東南網6月(yue)12日訊（福建(jian)日報APP-新福建(jian)）近日，中共福建(jian)省委辦(ban)公(gong)廳(ting)印(yin)發(fa)了《關于進一步激勵廣大干部新時代(dai)新擔當新作為的實施意見》，并(bing)發(fa)出通知，要求各地各部門結合實際(ji)認真貫徹(che)執行。

《關于進一步激(ji)勵廣大干部新時代新擔當(dang)新作為的實施意見》全文公布如下：

為深(shen)入貫徹習近平新時代中國特色社會主義(yi)思想和(he)黨的十九大精(jing)神，緊(jin)緊(jin)圍繞統籌推進(jin)“五位一(yi)體(ti)”總體(ti)布局和協(xie)調推(tui)進“四個全(quan)面”戰略布局，教育引導廣(guang)大干部為(wei)決(jue)勝全面建(jian)(jian)成小康社會、在(zai)高質量(liang)發(fa)展中實現趕超目標、建(jian)(jian)設“機制活、產業優、百姓富、生態(tai)美”的(de)新(xin)(xin)福建不懈(xie)奮(fen)斗，根據《中(zhong)共中(zhong)央(yang)辦公(gong)廳印發(fa)〈關(guan)于進一(yi)步(bu)激(ji)勵廣(guang)大(da)干部新(xin)(xin)時代新(xin)(xin)擔(dan)當(dang)新(xin)(xin)作為(wei)的(de)意見〉的(de)通知》等有(you)關(guan)文件精神(shen)，現就進一(yi)步(bu)激(ji)勵廣(guang)大(da)干部新(xin)(xin)時代新(xin)(xin)擔(dan)當(dang)新(xin)(xin)作為(wei)，提出如下實施意見。

一、總體(ti)要(yao)求和基本原則

(一(yi))總體(ti)要求

圍繞加快新福建(jian)建(jian)設(she)，建(jian)立激勵機制(zhi)和(he)容錯糾錯機制(zhi)，完善干部考核評價(jia)機制(zhi)，堅持嚴管和(he)厚(hou)愛結(jie)合、激勵和(he)約束并重，大力建(jian)設(she)高素質專業化干部隊(dui)伍，充分調動干部隊(dui)伍的積極性、主動性、創造性，為推進習近平新時代中國特色社會(hui)主義思想在福建(jian)落地(di)生根匯聚磅(bang)礴力量。

(二)基本原則

——堅持(chi)事業(ye)為(wei)上、推動發展(zhan)。立(li)足事業(ye)發展(zhan)需要(yao)，順應干部群眾期待(dai)，釋放出促進(jin)干部敢于擔當、積極作(zuo)為(wei)的(de)強烈信號(hao)，推動黨中央各項決策(ce)部署落到實處，以高質量發展(zhan)實現趕超目標。

——堅持(chi)問(wen)題導(dao)(dao)向、綜合施策。以解(jie)決干部不能(neng)為、不想為、不敢(gan)為等(deng)問(wen)題為重點，統籌考慮影(ying)響干部積極性的各項因(yin)素，從加(jia)強思(si)想教育、樹(shu)立正(zheng)確(que)用(yong)人導(dao)(dao)向、發(fa)揮(hui)考核(he)“指揮棒”作用、建立激勵機制和容錯(cuo)糾(jiu)錯(cuo)機制、提升干部(bu)能力(li)素質、熱(re)情關心關愛(ai)干部(bu)等方面(mian)，綜合施(shi)策，切(qie)實(shi)解決。

——堅(jian)持(chi)(chi)獎功(gong)罰過、突(tu)出激勵(li)(li)。堅(jian)持(chi)(chi)嚴(yan)格管(guan)(guan)理和關心(xin)信(xin)任相統一，在(zai)從嚴(yan)管(guan)(guan)理監(jian)督干部的(de)同時，更加重視對干部的(de)厚愛(ai)和激勵(li)(li)，政治上激勵(li)(li)、工作上支持(chi)(chi)、待遇上保障、心(xin)理上關懷、生(sheng)活上關心(xin)，最大(da)限度提升(sheng)干部干事(shi)創業精(jing)氣(qi)神。

——堅持鼓勵創(chuang)新、寬容(rong)失誤。認真(zhen)貫徹(che)習(xi)近平總(zong)書記(ji)“三個區分開(kai)來”的(de)重(zhong)要(yao)要(yao)求，寬容干部在改革創(chuang)新(xin)中的(de)失(shi)誤(wu)錯誤(wu)，旗(qi)幟鮮明為敢于擔當的(de)干部撐腰(yao)鼓勁，激勵干部敢闖敢試、擔當盡責，凝聚形成創(chuang)新(xin)創(chuang)業的(de)強大合力。

二、大力教育引導干(gan)(gan)部擔當作(zuo)為、干(gan)(gan)事創業

(三)堅持用習近平新時代中(zhong)國特色社會主(zhu)義思(si)想(xiang)武裝頭腦。以黨的政治建設為統(tong)領，教育引導廣大干部不(bu)忘初心、牢記使命，強(qiang)化“四個(ge)意(yi)識”，堅定“四個自信(xin)”，堅(jian)決維護習近平總書記(ji)核心地位(wei)，堅(jian)決維護黨(dang)中央權威和集中統一領導。把(ba)堅(jian)定理想信(xin)念作(zuo)為思(si)想建設的首要任務(wu)，增(zeng)強干(gan)(gan)部信(xin)心，增(zeng)進干(gan)(gan)部自覺，鼓舞干(gan)(gan)部斗志(zhi)，教(jiao)育引(yin)導廣大干(gan)(gan)部牢記(ji)黨(dang)的宗旨，挺起共(gong)產(chan)黨(dang)人的精神(shen)脊(ji)梁，在(zai)其位(wei)、謀(mou)其政、干(gan)(gan)其事、求(qiu)其效，努力(li)作(zuo)出無(wu)愧于(yu)時代、無(wu)愧于(yu)人民、無(wu)愧于(yu)歷(li)史的業(ye)績。在(zai)全省進一步興起習近平新時代中國特色(se)社(she)會主義(yi)思(si)想“大(da)學習(xi)”熱(re)潮，堅持領導(dao)(dao)帶頭(tou)(tou)學、全面系統學、長期跟進學，抓實(shi)各級培訓(xun)輪訓(xun)，推動學習全覆蓋，引導(dao)(dao)廣大干部(bu)增強(qiang)對黨忠(zhong)誠、為黨分憂、為黨盡職、為民(min)造福的政治(zhi)擔當(dang)，時不我待、只爭朝(chao)夕、勇立潮頭(tou)(tou)的歷史擔當(dang)，守土(tu)有責(ze)(ze)、守土(tu)負(fu)責(ze)(ze)、守土(tu)盡責(ze)(ze)的責(ze)(ze)任擔當(dang)，滿懷激情地投(tou)入新時代新福建建設的偉(wei)大實(shi)踐。

(四)涵養擔當作為(wei)的底氣和勇(yong)氣。大力弘揚(yang)習近平總(zong)書記在(zai)福建(jian)工作時倡導的“滴水穿石”精(jing)神和“四下(xia)基層”“馬(ma)上就辦”等優(you)良作風，引(yin)導(dao)(dao)廣(guang)大干(gan)部(bu)(bu)敢于(yu)擔(dan)當、真(zhen)抓實干(gan)、善于(yu)作為。充分運(yun)用古田會議(yi)精神(shen)、谷文昌精神(shen)等紅色資源，深(shen)入學習廖俊(jun)波先進(jin)事(shi)跡(ji)，引(yin)導(dao)(dao)廣(guang)大干(gan)部(bu)(bu)自(zi)覺(jue)對標先進(jin)、見(jian)賢(xian)思齊。健(jian)全糾(jiu)正“四(si)風”的長效機制，在常和(he)長、嚴和(he)實、深和(he)細上(shang)下(xia)功(gong)夫(fu)，持續推動作風建設。

(五)各(ge)級領導(dao)干(gan)部(bu)要切(qie)實發揮示范表率作用。領導(dao)干(gan)部(bu)要帶(dai)頭履職(zhi)盡責(ze)(ze)、帶(dai)頭擔(dan)(dan)(dan)當(dang)(dang)(dang)作為(wei)、帶(dai)頭承(cheng)擔(dan)(dan)(dan)責(ze)(ze)任，一級帶(dai)著一級干(gan)、一級做(zuo)給一級看，在(zai)推(tui)動高質(zhi)量發展、實現趕超(chao)目標中主動擔(dan)(dan)(dan)當(dang)(dang)(dang)作為(wei)，在(zai)深(shen)化改革(ge)、擴大開放中主動擔(dan)(dan)(dan)當(dang)(dang)(dang)作為(wei)，在(zai)推(tui)進法治福建、平安福建建設中主動擔(dan)(dan)(dan)當(dang)(dang)(dang)作為(wei)，在(zai)落實管黨治黨政(zheng)治責(ze)(ze)任中主動擔(dan)(dan)(dan)當(dang)(dang)(dang)作為(wei)，以擔(dan)(dan)(dan)當(dang)(dang)(dang)帶(dai)動擔(dan)(dan)(dan)當(dang)(dang)(dang)、以作為(wei)促(cu)進作為(wei)。

三、鮮明樹(shu)立(li)重(zhong)實(shi)干重(zhong)實(shi)績(ji)的用人導向

(六)大力選拔(ba)(ba)忠誠干凈擔當(dang)的(de)干部(bu)。堅持好(hao)干部(bu)標準，突(tu)出(chu)(chu)信念(nian)過(guo)(guo)(guo)硬(ying)、政治(zhi)過(guo)(guo)(guo)硬(ying)、責任過(guo)(guo)(guo)硬(ying)、能力過(guo)(guo)(guo)硬(ying)、作風過(guo)(guo)(guo)硬(ying)，大力選拔(ba)(ba)敢(gan)于負責、勇于擔當(dang)、善于作為、實(shi)績突(tu)出(chu)(chu)的(de)干部(bu)，堅持有為才(cai)有位，突(tu)出(chu)(chu)實(shi)踐實(shi)干實(shi)效，讓那些想干事、能干事、干成事的(de)干部(bu)有機會有舞臺。圍(wei)繞(rao)加(jia)快新福(fu)建(jian)建(jian)設，建(jian)立健全干部(bu)交(jiao)流機制，對敢(gan)于擔當(dang)的(de)干部(bu)，通過(guo)(guo)(guo)上掛(gua)下派(pai)、交(jiao)流輪崗(gang)等方式加(jia)大培養力度(du);對(dui)(dui)實績突出(chu)的(de)優(you)秀(xiu)干部(bu)大(da)膽使用(yong)，尤其是對(dui)(dui)那些在關鍵時刻、重(zhong)大(da)任務面前豁得(de)出(chu)來(lai)、沖得(de)上去的(de)干部(bu)，要(yao)(yao)及時發(fa)現(xian)出(chu)來(lai)、合理使用(yong)起來(lai)，努力實現(xian)干部(bu)有(you)多大(da)擔(dan)當就提供多大(da)舞臺。建立干部(bu)實績檔(dang)案，對(dui)(dui)干部(bu)的(de)擔(dan)當作為(wei)情況(kuang)全程紀實，為(wei)選拔使用(yong)干部(bu)提供重(zhong)要(yao)(yao)參考。

(七(qi))完(wan)善精準科學(xue)選(xuan)人(ren)用(yong)(yong)人(ren)機制。突出(chu)事(shi)業為上、以(yi)事(shi)擇人(ren)，識人(ren)察人(ren)看(kan)(kan)擔(dan)當、選(xuan)人(ren)用(yong)(yong)人(ren)重作(zuo)為，鮮(xian)明亮(liang)出(chu)干(gan)部(bu)(bu)(bu)優與(yu)劣的(de)(de)(de)標尺。堅持從對黨(dang)忠誠的(de)(de)(de)高度看(kan)(kan)待(dai)干(gan)部(bu)(bu)(bu)是否(fou)擔(dan)當作(zuo)為，注重從精神狀態、作(zuo)風狀況考察干(gan)部(bu)(bu)(bu)政治(zhi)素質，既(ji)看(kan)(kan)日常工作(zuo)中(zhong)的(de)(de)(de)擔(dan)當，又看(kan)(kan)大事(shi)要(yao)事(shi)難事(shi)中(zhong)的(de)(de)(de)表現。加強綜(zong)合(he)分(fen)析(xi)研判和比(bi)較(jiao)擇優，通過橫向比(bi)較(jiao)看(kan)(kan)人(ren)選(xuan)之間的(de)(de)(de)差異，前后分(fen)析(xi)看(kan)(kan)干(gan)部(bu)(bu)(bu)的(de)(de)(de)擔(dan)當作(zuo)為。在醞釀干(gan)部(bu)(bu)(bu)時，從優秀的(de)(de)(de)人(ren)選(xuan)中(zhong)選(xuan)更合(he)適的(de)(de)(de)，從合(he)適的(de)(de)(de)人(ren)中(zhong)選(xuan)更優秀的(de)(de)(de)。堅持全面歷史辯(bian)證地看(kan)(kan)待(dai)干(gan)部(bu)(bu)(bu)，公平公正對待(dai)干(gan)部(bu)(bu)(bu)，不簡單以(yi)票(piao)取(qu)人(ren)，對個性鮮(xian)明、堅持原則(ze)、敢抓敢管、不怕(pa)得罪人(ren)的(de)(de)(de)干(gan)部(bu)(bu)(bu)，符(fu)合(he)條件的(de)(de)(de)要(yao)大膽使用(yong)(yong)。

(八)推(tui)進干部能(neng)上能(neng)下。認真(zhen)落實(shi)中央關(guan)于推(tui)進干部能(neng)上能(neng)下的有關(guan)規定，堅(jian)持優(you)者上、庸(yong)者下、劣者汰，對省(sheng)委省(sheng)政府工(gong)作(zuo)(zuo)檢查、巡(xun)(xun)視巡(xun)(xun)察、選人(ren)用人(ren)專項檢查等(deng)工(gong)作(zuo)(zuo)中發現(xian)的(de)貫徹(che)執(zhi)行黨的(de)路線方(fang)針(zhen)政策和決策部(bu)署不(bu)堅(jian)決不(bu)全面不(bu)到位等(deng)問(wen)題，組(zu)織部(bu)門要及時跟進，對不(bu)擔(dan)當不(bu)作(zuo)(zuo)為(wei)的(de)干部(bu)，根據具體(ti)情節(jie)該(gai)免職(zhi)(zhi)的(de)免職(zhi)(zhi)、該(gai)調整的(de)調整、該(gai)降職(zhi)(zhi)的(de)降職(zhi)(zhi)，使能上能下成為(wei)常態。

四(si)、充分發(fa)揮干(gan)部考核評價(jia)的激勵鞭策作用

(九)完(wan)善干(gan)(gan)部(bu)考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)評價機制。根據中(zhong)央制定出(chu)臺(tai)的黨(dang)政(zheng)(zheng)領導干(gan)(gan)部(bu)考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)工作條例，制定我省(sheng)具體(ti)考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)工作辦法(fa)，突(tu)出(chu)對黨(dang)中(zhong)央決策部(bu)署貫(guan)徹執行(xing)情(qing)況的考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)，突(tu)出(chu)政(zheng)(zheng)治考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)、作風(feng)考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)、實(shi)績考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)，構建完(wan)整(zheng)的干(gan)(gan)部(bu)考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)制度體(ti)系(xi)。體(ti)現(xian)差(cha)異(yi)化要求(qiu)，合理設(she)置干(gan)(gan)部(bu)考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)指標(biao)，增強(qiang)考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)的科學性、針對性、可操作性，調(diao)(diao)動(dong)和保護好(hao)各(ge)區域、各(ge)戰線(xian)、各(ge)層級干(gan)(gan)部(bu)的積極性。完(wan)善政(zheng)(zheng)績考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)，引導干(gan)(gan)部(bu)牢固樹立正確政(zheng)(zheng)績觀，防止不切實(shi)際定目標(biao)，切實(shi)解(jie)決表態多調(diao)(diao)門高、行(xing)動(dong)少落實(shi)差(cha)等突(tu)出(chu)問題，力戒(jie)形式主義、官(guan)僚主義。

(十)改(gai)(gai)進干(gan)(gan)部(bu)考(kao)核(he)(he)方(fang)式方(fang)法(fa)。嚴格(ge)執行中(zhong)央干(gan)(gan)部(bu)考(kao)核(he)(he)各項(xiang)規定(ding)，探索蹲點(dian)調研、一(yi)線考(kao)核(he)(he)等(deng)辦法(fa)，堅(jian)持在推(tui)動改(gai)(gai)革發展(zhan)第一(yi)線評價(jia)干(gan)(gan)部(bu)的工(gong)作(zuo)實績和(he)德才表現，切實解決干(gan)(gan)與不干(gan)(gan)、干(gan)(gan)多干(gan)(gan)少、干(gan)(gan)好干(gan)(gan)壞一(yi)個(ge)樣的問題。圍繞(rao)中(zhong)心(xin)工(gong)作(zuo)每年(nian)確定(ding)一(yi)批考(kao)核(he)(he)項(xiang)目(mu)，對領導班子(zi)和(he)領導干(gan)(gan)部(bu)進行專(zhuan)項(xiang)考(kao)核(he)(he)。改(gai)(gai)進年(nian)度考(kao)核(he)(he)，推(tui)進平時(shi)考(kao)核(he)(he)，注(zhu)重將(jiang)工(gong)作(zuo)調研、任期(qi)考(kao)核(he)(he)、專(zhuan)項(xiang)考(kao)核(he)(he)、巡視巡察、民(min)主生活會(hui)、述(shu)責述(shu)廉等(deng)方(fang)式結合起來，多渠道、多層次、多側面深入(ru)了(le)解干(gan)(gan)部(bu)。

(十一)強化考核結果分析運用(yong)。將考核結果作為(wei)(wei)干部(bu)選(xuan)拔任(ren)用(yong)、評(ping)先(xian)評(ping)優(you)、問(wen)責(ze)追責(ze)的(de)(de)重要(yao)依(yi)據，使(shi)政治堅定、奮發有為(wei)(wei)的(de)(de)干部(bu)得到(dao)褒(bao)獎和(he)(he)鼓(gu)勵(li)，使(shi)慢作為(wei)(wei)、不作為(wei)(wei)、亂作為(wei)(wei)的(de)(de)干部(bu)受到(dao)警醒和(he)(he)懲戒。對年度考核連續三年為(wei)(wei)優(you)秀等(deng)次的(de)(de)干部(bu)，在晉升職務和(he)(he)職級時(shi)優(you)先(xian)考慮;對考(kao)(kao)核基(ji)本稱(cheng)職或不稱(cheng)職的干部(bu)，及時進行提醒談(tan)話或組織處理。加強(qiang)考(kao)(kao)核結果(guo)反饋，引導干部(bu)發揚成績、改進不足，更好忠于職守、擔當奉獻。

五、切實為敢于擔當的(de)干部撐腰(yao)鼓勁

(十二(er))合(he)理確(que)定容錯(cuo)情形。建立健全容錯(cuo)糾錯(cuo)機制(zhi)，寬容干(gan)部在改革創新(xin)中的(de)失誤錯(cuo)誤，把干(gan)部在推進改革中因(yin)缺乏(fa)經驗、先行先試出(chu)現的(de)失誤錯(cuo)誤，同(tong)明知故犯的(de)違(wei)紀(ji)違(wei)法行為區分開來;把(ba)尚無明確(que)限(xian)制的探索性試驗中的失(shi)誤(wu)(wu)錯誤(wu)(wu)，同明令禁止后依然我行我素的違紀違法行為區分開(kai)來(lai);把為(wei)推動發(fa)展(zhan)的(de)無意(yi)過失，同(tong)為(wei)謀取私利的(de)違紀違法行為(wei)區分開來(lai)。

合(he)理容(rong)錯的(de)主要情形包括：(1)在貫徹(che)落實中(zhong)央各項(xiang)重大戰略(lve)部署中(zhong)，敢(gan)于擔當、先行先試，但因缺乏經驗而出現失誤的(de);特別是(shi)在加(jia)快推進(jin)21世紀(ji)海上絲綢之(zhi)路核(he)心區(qu)(qu)、中(zhong)國(福(fu)(fu)建)自由貿易試驗(yan)區(qu)(qu)、平(ping)潭綜合實(shi)(shi)驗(yan)區(qu)(qu)、福(fu)(fu)州新(xin)(xin)(xin)(xin)區(qu)(qu)、福(fu)(fu)廈泉國家自主創(chuang)(chuang)新(xin)(xin)(xin)(xin)示(shi)范區(qu)(qu)、國家生態文明試驗(yan)區(qu)(qu)等(deng)(deng)建設中(zhong)，為(wei)推(tui)動趕超發展、敢(gan)于創(chuang)(chuang)新(xin)(xin)(xin)(xin)而出(chu)現(xian)(xian)失誤的(de);(2)在落(luo)實(shi)(shi)省委省政(zheng)(zheng)府決策(ce)(ce)部署，特別是在推(tui)動高(gao)質量發展和(he)實(shi)(shi)現(xian)(xian)趕超目標、打好(hao)三大攻堅戰、實(shi)(shi)施(shi)創(chuang)(chuang)新(xin)(xin)(xin)(xin)驅(qu)動戰略、鄉村(cun)振興(xing)戰略、推(tui)進兩個(ge)經濟協(xie)作(zuo)區(qu)(qu)發展等(deng)(deng)工(gong)作(zuo)中(zhong)，積極(ji)作(zuo)為(wei)、開拓創(chuang)(chuang)新(xin)(xin)(xin)(xin)，出(chu)現(xian)(xian)無(wu)意過失的(de);(3)法律法規沒有明令(ling)禁止，政(zheng)(zheng)策(ce)(ce)界限尚(shang)不明確，在探(tan)索性實(shi)(shi)踐(jian)中(zhong)出(chu)現(xian)(xian)失誤的(de)，或因(yin)政(zheng)(zheng)策(ce)(ce)調整(zheng)工(gong)作(zuo)未(wei)能達到預(yu)期效果(guo)的(de);(4)在政(zheng)(zheng)府職能轉變和(he)簡(jian)政(zheng)(zheng)放(fang)權改革中(zhong)，積極推進(jin)體(ti)制機(ji)制創(chuang)新，優(you)化政府服務(wu)、提高(gao)辦(ban)事效率，出現失(shi)(shi)誤(wu)的(de);(5)在處(chu)(chu)置突(tu)發事件中，出于維(wei)護國家(jia)、集體(ti)和人(ren)民的(de)利益，因(yin)事情緊迫(po)臨機(ji)決(jue)斷，出現失(shi)(shi)誤(wu)的(de);(6)在加強基層治理(li)、維(wei)護社會穩定、處(chu)(chu)理(li)歷史(shi)遺留問題等急難險重(zhong)任務(wu)，主動擔當作(zuo)為，勇于破除障礙，但(dan)因形勢嚴峻、問題復雜(za)等(deng)出現失誤的;(7)因自然災(zai)害(hai)等(deng)不可抗力(li)因素，導致工作(zuo)難以(yi)達到預期效(xiao)果或造成損失的;(8)其他符合有(you)關規定(ding)，可予以(yi)容錯的。

(十(shi)三)規(gui)范操作實施。各級黨委(黨(dang)組)及紀檢監察機關、組織部(bu)(bu)門(men)等(deng)相(xiang)關職能部(bu)(bu)門(men)，要妥善(shan)把握事(shi)業為上、實事(shi)求是(shi)、依紀依法(fa)、容(rong)(rong)(rong)糾并舉(ju)等(deng)原則，結合(he)動機態度、客觀(guan)條(tiao)件、程序(xu)方(fang)法(fa)、性質程度、后果影(ying)響(xiang)以及挽(wan)回(hui)損(sun)失等(deng)情(qing)況，對干部(bu)(bu)的(de)失誤錯誤進行綜合(he)分析，對該容(rong)(rong)(rong)的(de)大膽容(rong)(rong)(rong)錯，不該容(rong)(rong)(rong)的(de)堅決不容(rong)(rong)(rong)。建立容(rong)(rong)(rong)錯會商機制，對是(shi)否屬于容(rong)(rong)(rong)錯情(qing)形、符合(he)容(rong)(rong)(rong)錯條(tiao)件，由紀檢監察機關、組織部(bu)(bu)門(men)和(he)其他相(xiang)關問責部(bu)(bu)門(men)溝通會商，經深入核(he)實、客觀(guan)認定之后，再報黨委(wei)(黨組)研究，并視情向上一級紀(ji)檢監察機關、組織部門報告。對給予容錯的(de)干(gan)部，考核考察要客(ke)觀評價(jia)，選拔任用要公正合理。準確把握(wo)政策界限(xian)，對違(wei)紀(ji)違(wei)法行為(wei)必(bi)須嚴肅(su)查處，防止混淆問題性質、拿容錯當“保護傘(san)”，搞紀律(lv)“松綁(bang)”，確(que)保容錯在紀律(lv)(lv)紅線(xian)、法律(lv)(lv)底線(xian)內進(jin)行(xing)。嚴肅查處誣告陷害行(xing)為(wei)(wei)，及時為(wei)(wei)受到不實反映的干部澄清正名、消除顧慮，引導(dao)干部爭(zheng)當改革的促進(jin)派、實干家(jia)，專心致志為(wei)(wei)黨和人民干事(shi)創業、建功(gong)立業。

(十四)注重糾錯(cuo)(cuo)(cuo)防錯(cuo)(cuo)(cuo)。堅持有錯(cuo)(cuo)(cuo)必糾、有過必改，對苗頭性、傾向(xiang)性問題早發現早糾正(zheng)，對失誤錯(cuo)(cuo)(cuo)誤及時采取補救措施，幫助干(gan)部汲取教(jiao)訓、改進(jin)提高，讓他們放下包袱(fu)、輕(qing)裝上陣。堅持預(yu)防在先，嚴(yan)格(ge)執(zhi)行(xing)民(min)主集(ji)中制，嚴(yan)格(ge)黨(dang)(dang)的組織生(sheng)活制度(du)，嚴(yan)肅開展批(pi)評和(he)自我(wo)批(pi)評，通過加(jia)強和(he)規范黨(dang)(dang)內政治生(sheng)活，不斷(duan)提高自我(wo)糾錯(cuo)(cuo)(cuo)防錯(cuo)(cuo)(cuo)能力。加(jia)強對干(gan)部的日常(chang)管理監督，健全和(he)完(wan)善民(min)主決(jue)策(ce)、調查(cha)研究、科學論證、風險(xian)評估、請示報(bao)告等制度(du)機制，防止(zhi)失誤和(he)錯(cuo)(cuo)(cuo)誤的發生(sheng)。

六、著力增強干(gan)部適應新時代(dai)發展要(yao)求的本(ben)領能力

(十(shi)五(wu))提升專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)(ye)能力。強(qiang)(qiang)化(hua)能力培(pei)訓和(he)實(shi)踐鍛煉，提高干(gan)(gan)部(bu)專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)(ye)思維和(he)專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)(ye)素(su)養，使(shi)(shi)干(gan)(gan)部(bu)的思想水平和(he)能力素(su)質符合新時代的要求、符合新福建建設的要求。加強(qiang)(qiang)專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)(ye)知識、專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)(ye)能力培(pei)訓，促使(shi)(shi)廣大干(gan)(gan)部(bu)全面提高學習(xi)本(ben)(ben)(ben)(ben)領(ling)(ling)(ling)、政治領(ling)(ling)(ling)導(dao)本(ben)(ben)(ben)(ben)領(ling)(ling)(ling)、改革創新本(ben)(ben)(ben)(ben)領(ling)(ling)(ling)、科學發(fa)展本(ben)(ben)(ben)(ben)領(ling)(ling)(ling)、依法執政本(ben)(ben)(ben)(ben)領(ling)(ling)(ling)、群眾工作本(ben)(ben)(ben)(ben)領(ling)(ling)(ling)、狠(hen)抓落實(shi)本(ben)(ben)(ben)(ben)領(ling)(ling)(ling)、駕馭風險本(ben)(ben)(ben)(ben)領(ling)(ling)(ling)。注重培(pei)養專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)(ye)作風、專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)(ye)精神，引(yin)導(dao)廣大干(gan)(gan)部(bu)堅持理論聯系實(shi)際，干(gan)(gan)一行(xing)(xing)愛一行(xing)(xing)、鉆(zhan)一行(xing)(xing)精一行(xing)(xing)、管一行(xing)(xing)像一行(xing)(xing)。

(十六)增強擔當(dang)本(ben)領(ling)。堅持向書本(ben)學習、向實踐學習、向基層(ceng)學習，進一步(bu)提高(gao)學習力，增強會為敢為的能力。圍(wei)繞貫(guan)徹落實新發(fa)展理念、推動高(gao)質量(liang)發(fa)展和建設(she)現(xian)代化經濟(ji)體系(xi)、推進供給側結構性改革(ge)、打好三大攻(gong)堅戰等一系(xi)列重大戰略部署，制定(ding)2018—2022年全省干部教育培訓(xun)規劃，持續開(kai)展“十個專題”培訓，舉辦(ban)“新福(fu)建大講(jiang)堂”，分類分級(ji)開展(zhan)專業化能(neng)力(li)培(pei)訓，幫助干部彌補(bu)知識弱項、能(neng)力(li)短(duan)板(ban)、經驗盲區，全面提高適應新(xin)時代、實現新(xin)目標(biao)、落實新(xin)部署的能(neng)力(li)。

(十七)優化干(gan)部(bu)成長路徑。堅持理論培訓與實踐鍛(duan)煉并重，注重干(gan)部(bu)不同層(ceng)級、不同(tong)(tong)崗位(wei)、不同(tong)(tong)職(zhi)務的墩苗歷練，注重在基層(ceng)一線和艱苦地(di)區培養鍛煉干部，讓干部在實踐中砥礪品質、增(zeng)長(chang)才干。持續推(tui)行機關與(yu)基層(ceng)雙(shuang)向(xiang)交流掛職(zhi)和任(ren)職(zhi)，積極選派干部參與(yu)重點項目(mu)建設(she)、抗災搶險(xian)，參加(jia)對口(kou)支援、科技(ji)服務團(tuan)、駐村(cun)任(ren)職(zhi)等工作。

七(qi)、滿懷熱情關(guan)心關(guan)愛(ai)干部

(十八)落實和完善談心談話制度。注(zhu)(zhu)重圍(wei)繞(rao)深化黨和國家機(ji)構改革等(deng)重大任務(wu)做好思想(xiang)政治工(gong)作(zuo)，及時為干(gan)(gan)(gan)部解疑釋惑。開展干(gan)(gan)(gan)部談心談話，要注(zhu)(zhu)意傾聽干(gan)(gan)(gan)部訴求，關心了(le)解干(gan)(gan)(gan)部的工(gong)作(zuo)、生活和思想(xiang)情況，為干(gan)(gan)(gan)部加油鼓(gu)勁(jing)，保(bao)護和激發(fa)干(gan)(gan)(gan)部干(gan)(gan)(gan)事創業(ye)熱情;對在(zai)巡視巡察、干部(bu)考察、蹲點調研、一線考核中發現的問題(ti)以及群眾反映屬(shu)實的問題(ti)，要及時提醒、咬耳(er)扯(che)袖。改進(jin)(jin)談(tan)話(hua)方式，提高(gao)談(tan)話(hua)質量，推(tui)進(jin)(jin)談(tan)心(xin)談(tan)話(hua)常態(tai)化。

(十九(jiu))健全(quan)干(gan)部(bu)待遇激勵(li)(li)保障制(zhi)度(du)體系。完善(shan)機關(guan)事業單位(wei)基本工資調整機制(zhi)，實施地區附加(jia)(jia)津貼制(zhi)度(du)，完善(shan)公務員獎金制(zhi)度(du)，推(tui)進公務員職務與職級并行(xing)制(zhi)度(du)。做(zuo)好平時(shi)激勵(li)(li)、專項表(biao)(biao)彰獎勵(li)(li)工作，對模范(fan)履行(xing)職責、出(chu)(chu)色完成工作任務、作出(chu)(chu)突(tu)出(chu)(chu)貢獻的個人和(he)集體，及時(shi)依法依規予以表(biao)(biao)彰獎勵(li)(li)。落實帶薪(xin)年休(xiu)假、年度(du)體檢等(deng)制(zhi)度(du)，加(jia)(jia)強人文(wen)關(guan)懷和(he)心(xin)理疏(shu)導，豐富(fu)文(wen)體生活，保證正常(chang)福利，保障合法權益，增強干(gan)部(bu)榮譽感(gan)、歸屬感(gan)、獲得感(gan)。

(二十)注(zhu)重關(guan)心關(guan)愛(ai)基層干部。落(luo)實省委關(guan)心關(guan)愛(ai)基層干部二十條(tiao)措(cuo)施，對基層干部特別是工作在(zai)困難艱苦地區和戰斗在(zai)脫貧(pin)攻(gong)堅第一線的干部，給(gei)予更(geng)(geng)多理解和支持，主動(dong)排憂(you)解難，在(zai)政策、待遇等方面給(gei)予傾斜(xie)，讓他們安(an)心、安(an)身、安(an)業，更(geng)(geng)好履職奉獻。

八、凝聚形成(cheng)創新(xin)創業的強大合(he)力

(二十一(yi))落實工(gong)作(zuo)(zuo)責任。各級黨(dang)組(zu)織要深刻(ke)把握新(xin)時代(dai)新(xin)使命新(xin)征程，加(jia)強(qiang)(qiang)上下聯動，形成工(gong)作(zuo)(zuo)合(he)力，切(qie)實增(zeng)強(qiang)(qiang)政(zheng)(zheng)治領(ling)導力、思想(xiang)(xiang)引(yin)領(ling)力、群眾組(zu)織力、社會(hui)號召力，大(da)力弘揚中華民族的偉(wei)(wei)大(da)創造(zao)精(jing)神、偉(wei)(wei)大(da)奮斗精(jing)神、偉(wei)(wei)大(da)團結精(jing)神、偉(wei)(wei)大(da)夢想(xiang)(xiang)精(jing)神，讓廣大(da)干(gan)部聰明才智充(chong)分涌(yong)流，讓各類人(ren)才創造(zao)活力競相迸發(fa)，形成銳(rui)意改革、攻堅克(ke)難的良好(hao)社會(hui)風尚。加(jia)強(qiang)(qiang)科學統籌，制定和(he)執行政(zheng)(zheng)策(ce)(ce)堅持(chi)(chi)具體問題(ti)具體分析，堅持(chi)(chi)分類指導、精(jing)準施策(ce)(ce)，充(chong)分發(fa)揮政(zheng)(zheng)策(ce)(ce)的激勵(li)引(yin)導和(he)保(bao)障支持(chi)(chi)作(zuo)(zuo)用(yong)。大(da)興調查(cha)研究之風，尊重基層(ceng)首創精(jing)神，鼓勵(li)基層(ceng)結合(he)實際加(jia)大(da)實踐探索力度，邊總結邊完善邊提升，充(chong)分調動干(gan)事創業的積(ji)極性。加(jia)強(qiang)(qiang)督促(cu)檢查(cha)和(he)工(gong)作(zuo)(zuo)指導，以釘釘子的精(jing)神一抓到(dao)底，推(tui)動形成常(chang)態(tai)、長效機制。

(二十(shi)二)營造良好(hao)氛圍。加強黨內政治文化(hua)建設，弘揚忠誠老(lao)實(shi)、公(gong)道正派、實(shi)事求是、清正廉潔(jie)等價值觀，引(yin)導干部(bu)自覺(jue)踐行“三(san)嚴(yan)三(san)實”，不(bu)斷增強(qiang)政治定力(li)(li)、紀(ji)律定力(li)(li)、道德定力(li)(li)、抵腐(fu)定力(li)(li)，習慣在(zai)受監督和約束的環境中(zhong)工作生活。加強(qiang)輿論(lun)引導，及(ji)時應對和處置各種負面輿情，注重保(bao)護干部聲譽，防止(zhi)干部被(bei)“污名化”，維護干部隊伍良好形象。大力培育、樹立、宣傳改革創新、干事創業的先進典型，激勵廣大干部遠學谷文昌、近學廖俊波，擼起袖子加油干，為建(jian)設“機制活、產業優、百姓(xing)富(fu)、生態美”的(de)新福建作(zuo)出更(geng)大貢獻(xian)。