東(dong)南網6月12日訊（福(fu)建日報APP-新福(fu)建）近日，中(zhong)共福(fu)建省(sheng)委(wei)辦公廳印發(fa)了《關于進一步(bu)激勵(li)廣(guang)大干部新時(shi)代(dai)新擔(dan)當新作(zuo)為的實施(shi)意見》，并發(fa)出通(tong)知，要求各地各部門結合實際認真貫徹執行。

《關于進(jin)一步激勵(li)廣大(da)干(gan)部新時代新擔當(dang)新作為的(de)實施(shi)意見》全(quan)文公布如下：

為(wei)深入貫(guan)徹習(xi)近(jin)平新時代(dai)中國特色(se)社會主義思想和黨的(de)十九大精神，緊緊圍繞統(tong)籌推進“五位一體”總體(ti)(ti)布(bu)局和協調推進“四(si)個全面(mian)”戰略(lve)布局，教育引導廣大干部(bu)為決勝全(quan)面建成(cheng)小康社(she)會、在(zai)高質(zhi)量發展中實(shi)現(xian)趕超目標、建設“機(ji)制活、產業優、百(bai)姓富、生態美”的(de)新(xin)福(fu)建不懈奮斗，根據《中共中央(yang)辦(ban)公(gong)廳印發〈關(guan)于進一步激勵廣(guang)大(da)干(gan)部(bu)新(xin)時代(dai)新(xin)擔當新(xin)作(zuo)為(wei)的(de)意(yi)(yi)見〉的(de)通知》等有關(guan)文(wen)件精神，現就進一步激勵廣(guang)大(da)干(gan)部(bu)新(xin)時代(dai)新(xin)擔當新(xin)作(zuo)為(wei)，提出如下實(shi)施意(yi)(yi)見。

一、總體(ti)要求和(he)基本(ben)原則(ze)

(一(yi))總體要求

圍(wei)繞加快新(xin)福建(jian)(jian)(jian)建(jian)(jian)(jian)設，建(jian)(jian)(jian)立(li)激勵機制(zhi)(zhi)(zhi)和容錯(cuo)糾錯(cuo)機制(zhi)(zhi)(zhi)，完善干(gan)部(bu)考核評價機制(zhi)(zhi)(zhi)，堅持嚴管和厚愛結(jie)合、激勵和約(yue)束(shu)并重，大(da)力(li)建(jian)(jian)(jian)設高(gao)素(su)質專業(ye)化干(gan)部(bu)隊(dui)伍，充分調動干(gan)部(bu)隊(dui)伍的(de)積極性、主動性、創造性，為推進習(xi)近平(ping)新(xin)時代中(zhong)國特色(se)社會主義思想在福建(jian)(jian)(jian)落地(di)生根匯聚磅礴力(li)量。

(二(er))基本原則(ze)

——堅持事業為上、推動發展。立足(zu)事業發展需要，順應干部群(qun)眾期待，釋放出促進干部敢于擔當、積極作為的強烈信(xin)號，推動黨中央各項決策部署落到實(shi)處，以高質量(liang)發展實(shi)現趕超目標。

——堅持問題(ti)導(dao)向、綜合(he)施策。以(yi)解決干部不(bu)能為(wei)、不(bu)想(xiang)為(wei)、不(bu)敢(gan)為(wei)等(deng)問題(ti)為(wei)重點，統籌考慮影響干部積(ji)極性(xing)的各項因素(su)，從(cong)加(jia)強思想(xiang)教育、樹立正確用(yong)人導(dao)向、發揮考核“指揮棒”作用、建立激勵機制(zhi)和容錯糾錯機制(zhi)、提升干(gan)部(bu)能力素質、熱情關心關愛(ai)干(gan)部(bu)等(deng)方面，綜合施策(ce)，切實解決(jue)。

——堅(jian)持獎功罰過(guo)、突出激(ji)(ji)勵(li)(li)。堅(jian)持嚴格管理和關心(xin)信任相(xiang)統一，在(zai)從嚴管理監督干(gan)(gan)部的同時，更加重視對干(gan)(gan)部的厚愛和激(ji)(ji)勵(li)(li)，政治上(shang)激(ji)(ji)勵(li)(li)、工作上(shang)支持、待遇(yu)上(shang)保(bao)障、心(xin)理上(shang)關懷(huai)、生活上(shang)關心(xin)，最大(da)限(xian)度提升干(gan)(gan)部干(gan)(gan)事創(chuang)業精氣神。

——堅持鼓勵(li)創新、寬容(rong)失(shi)誤。認真貫徹習近平(ping)總書(shu)記“三個區分開來”的(de)重要要求，寬容干(gan)部在(zai)改(gai)革創新中的(de)失誤錯(cuo)誤，旗幟鮮明為敢于擔當的(de)干(gan)部撐腰(yao)鼓(gu)勁，激勵干(gan)部敢闖敢試、擔當盡(jin)責，凝聚形成創新創業的(de)強大合力。

二、大力教(jiao)育(yu)引導干(gan)部擔當作為(wei)、干(gan)事創業

(三)堅持用習近平(ping)新時代(dai)中國特色社會(hui)主義思想武裝頭腦。以黨的政治建設為統(tong)領，教育(yu)引導廣大干部不忘(wang)初(chu)心(xin)、牢(lao)記使命，強化“四個(ge)意識”，堅定(ding)“四(si)個自信(xin)”，堅(jian)(jian)(jian)決維(wei)護習近(jin)平(ping)總書(shu)記(ji)核(he)心地位(wei)(wei)，堅(jian)(jian)(jian)決維(wei)護黨(dang)中(zhong)央權(quan)威和集(ji)中(zhong)統一領導(dao)。把堅(jian)(jian)(jian)定理(li)想信(xin)念作(zuo)為思(si)(si)想建(jian)設的(de)首要任務，增(zeng)強(qiang)干(gan)部(bu)信(xin)心，增(zeng)進(jin)干(gan)部(bu)自覺，鼓舞(wu)干(gan)部(bu)斗志，教(jiao)育引導(dao)廣大干(gan)部(bu)牢記(ji)黨(dang)的(de)宗旨，挺起(qi)共產(chan)黨(dang)人的(de)精神脊梁，在其(qi)位(wei)(wei)、謀其(qi)政、干(gan)其(qi)事、求其(qi)效，努力作(zuo)出無愧于時(shi)代、無愧于人民、無愧于歷史的(de)業績。在全省進(jin)一步興起(qi)習近(jin)平(ping)新時(shi)代中(zhong)國(guo)特色社會主義(yi)思(si)(si)想“大學習”熱(re)潮，堅持領導(dao)(dao)帶頭學(xue)、全(quan)面系(xi)統學(xue)、長期跟進學(xue)，抓實(shi)各級培(pei)訓輪訓，推動學(xue)習全(quan)覆蓋(gai)，引導(dao)(dao)廣大干部增強對黨(dang)忠誠、為黨(dang)分憂、為黨(dang)盡職、為民造(zao)福的(de)(de)政治擔(dan)當，時不我待、只爭朝夕、勇立潮頭的(de)(de)歷史擔(dan)當，守土有責(ze)、守土負(fu)責(ze)、守土盡責(ze)的(de)(de)責(ze)任擔(dan)當，滿懷激情地投入新時代新福建建設的(de)(de)偉大實(shi)踐。

(四)涵養擔當(dang)作為(wei)的底氣(qi)和勇氣(qi)。大(da)力(li)弘揚(yang)習近平總(zong)書記在福建工(gong)作時倡導的“滴水(shui)穿石”精神和“四下基層”“馬上就辦”等(deng)優良(liang)作風，引導(dao)廣大干(gan)(gan)(gan)部敢于擔當、真抓(zhua)實干(gan)(gan)(gan)、善于作為。充(chong)分運用(yong)古(gu)田會議精(jing)神、谷文昌精(jing)神等(deng)紅色資(zi)源，深(shen)入(ru)學(xue)習廖俊波先(xian)進(jin)事(shi)跡，引導(dao)廣大干(gan)(gan)(gan)部自覺對標先(xian)進(jin)、見賢思齊。健全(quan)糾正“四(si)風(feng)”的長(chang)(chang)效機制，在常和(he)長(chang)(chang)、嚴和(he)實、深和(he)細上下功夫，持(chi)續推動作(zuo)風建設。

(五)各級領導(dao)干(gan)部(bu)要切實(shi)發揮示范表率(lv)作(zuo)用(yong)。領導(dao)干(gan)部(bu)要帶(dai)頭(tou)履職盡責、帶(dai)頭(tou)擔(dan)當(dang)作(zuo)為(wei)(wei)、帶(dai)頭(tou)承擔(dan)責任，一級帶(dai)著一級干(gan)、一級做給一級看，在推動(dong)高質(zhi)量(liang)發展、實(shi)現趕超目標(biao)中主動(dong)擔(dan)當(dang)作(zuo)為(wei)(wei)，在深化改革、擴大開放中主動(dong)擔(dan)當(dang)作(zuo)為(wei)(wei)，在推進(jin)法治(zhi)福建、平安(an)福建建設中主動(dong)擔(dan)當(dang)作(zuo)為(wei)(wei)，在落實(shi)管(guan)黨治(zhi)黨政(zheng)治(zhi)責任中主動(dong)擔(dan)當(dang)作(zuo)為(wei)(wei)，以擔(dan)當(dang)帶(dai)動(dong)擔(dan)當(dang)、以作(zuo)為(wei)(wei)促進(jin)作(zuo)為(wei)(wei)。

三、鮮(xian)明樹(shu)立重實干重實績的用人導向

(六(liu))大(da)力(li)(li)選拔(ba)忠(zhong)誠干(gan)凈擔(dan)當(dang)(dang)的干(gan)部。堅持好(hao)干(gan)部標(biao)準，突出(chu)信念過硬(ying)、政(zheng)治(zhi)過硬(ying)、責任過硬(ying)、能力(li)(li)過硬(ying)、作(zuo)風過硬(ying)，大(da)力(li)(li)選拔(ba)敢(gan)(gan)于負責、勇于擔(dan)當(dang)(dang)、善(shan)于作(zuo)為(wei)、實(shi)(shi)績突出(chu)的干(gan)部，堅持有為(wei)才有位，突出(chu)實(shi)(shi)踐實(shi)(shi)干(gan)實(shi)(shi)效，讓那些想干(gan)事、能干(gan)事、干(gan)成事的干(gan)部有機(ji)(ji)會有舞(wu)臺。圍繞加(jia)快新福建(jian)建(jian)設(she)，建(jian)立健全干(gan)部交(jiao)流機(ji)(ji)制(zhi)，對敢(gan)(gan)于擔(dan)當(dang)(dang)的干(gan)部，通(tong)過上掛下(xia)派、交(jiao)流輪崗等(deng)方式加(jia)大(da)培養力(li)(li)度;對實績(ji)突出(chu)(chu)的優秀(xiu)干部大膽使(shi)用(yong)，尤其是對那些(xie)在關鍵時刻、重大任務面前豁得出(chu)(chu)來、沖得上去的干部，要(yao)及時發(fa)現出(chu)(chu)來、合理使(shi)用(yong)起來，努力(li)實現干部有多大擔(dan)當(dang)就(jiu)提供多大舞臺。建(jian)立干部實績(ji)檔案，對干部的擔(dan)當(dang)作為情況全程紀實，為選拔使(shi)用(yong)干部提供重要(yao)參考。

(七)完(wan)善精(jing)準科學選(xuan)(xuan)(xuan)人(ren)用(yong)人(ren)機制。突出(chu)事業為上、以事擇(ze)人(ren)，識(shi)人(ren)察人(ren)看(kan)(kan)(kan)擔(dan)(dan)(dan)當(dang)(dang)、選(xuan)(xuan)(xuan)人(ren)用(yong)人(ren)重(zhong)(zhong)作為，鮮明亮出(chu)干部(bu)(bu)優(you)與劣的標尺(chi)。堅持從(cong)(cong)對黨忠誠的高(gao)度看(kan)(kan)(kan)待干部(bu)(bu)是否擔(dan)(dan)(dan)當(dang)(dang)作為，注(zhu)重(zhong)(zhong)從(cong)(cong)精(jing)神狀態、作風狀況(kuang)考察干部(bu)(bu)政治素質，既看(kan)(kan)(kan)日常工(gong)作中的擔(dan)(dan)(dan)當(dang)(dang)，又看(kan)(kan)(kan)大事要(yao)事難(nan)事中的表現。加強(qiang)綜合分(fen)析研(yan)判和比較(jiao)擇(ze)優(you)，通過橫向比較(jiao)看(kan)(kan)(kan)人(ren)選(xuan)(xuan)(xuan)之間的差異，前后分(fen)析看(kan)(kan)(kan)干部(bu)(bu)的擔(dan)(dan)(dan)當(dang)(dang)作為。在醞(yun)釀干部(bu)(bu)時，從(cong)(cong)優(you)秀(xiu)的人(ren)選(xuan)(xuan)(xuan)中選(xuan)(xuan)(xuan)更(geng)合適的，從(cong)(cong)合適的人(ren)中選(xuan)(xuan)(xuan)更(geng)優(you)秀(xiu)的。堅持全面歷史(shi)辯證地看(kan)(kan)(kan)待干部(bu)(bu)，公平公正對待干部(bu)(bu)，不(bu)簡(jian)單以票(piao)取人(ren)，對個性鮮明、堅持原則、敢抓敢管、不(bu)怕得(de)罪人(ren)的干部(bu)(bu)，符合條件的要(yao)大膽使用(yong)。

(八(ba))推進干部能上能下。認真(zhen)落(luo)實中央(yang)關(guan)于推進干部能上能下的有關(guan)規定，堅(jian)持優者上、庸者下(xia)(xia)、劣者汰，對(dui)省委省政(zheng)府(fu)工(gong)作檢(jian)查(cha)、巡視巡察、選人用人專(zhuan)項(xiang)檢(jian)查(cha)等工(gong)作中發(fa)現的(de)貫徹執行黨(dang)的(de)路線方(fang)針政(zheng)策和(he)決策部署不堅(jian)決不全面不到位等問題，組織部門要及時(shi)跟(gen)進，對(dui)不擔當不作為(wei)的(de)干部，根據具體(ti)情節該免職的(de)免職、該調(diao)整的(de)調(diao)整、該降職的(de)降職，使能上能下(xia)(xia)成(cheng)為(wei)常態。

四(si)、充分發(fa)揮干(gan)部考核評價的激勵(li)鞭策作用

(九)完善干(gan)部考(kao)核(he)(he)評價機制(zhi)。根(gen)據中央(yang)制(zhi)定(ding)(ding)出(chu)臺的(de)(de)黨政領導(dao)干(gan)部考(kao)核(he)(he)工作(zuo)條例，制(zhi)定(ding)(ding)我省具(ju)體考(kao)核(he)(he)工作(zuo)辦法，突出(chu)對黨中央(yang)決策(ce)部署(shu)貫(guan)徹執行情況的(de)(de)考(kao)核(he)(he)，突出(chu)政治(zhi)考(kao)核(he)(he)、作(zuo)風考(kao)核(he)(he)、實(shi)績(ji)(ji)考(kao)核(he)(he)，構建完整的(de)(de)干(gan)部考(kao)核(he)(he)制(zhi)度體系。體現差(cha)異化要求，合理設置干(gan)部考(kao)核(he)(he)指標，增強考(kao)核(he)(he)的(de)(de)科學性、針(zhen)對性、可(ke)操作(zuo)性，調(diao)動和保護好(hao)各(ge)區域、各(ge)戰線、各(ge)層級(ji)干(gan)部的(de)(de)積極性。完善政績(ji)(ji)考(kao)核(he)(he)，引導(dao)干(gan)部牢(lao)固樹立正確政績(ji)(ji)觀，防止不(bu)切(qie)實(shi)際定(ding)(ding)目標，切(qie)實(shi)解決表態(tai)多(duo)調(diao)門高、行動少落實(shi)差(cha)等突出(chu)問題，力(li)戒形式主義(yi)、官僚主義(yi)。

(十)改進干(gan)(gan)部(bu)(bu)(bu)考(kao)(kao)(kao)(kao)核方(fang)式(shi)方(fang)法。嚴格執行中央干(gan)(gan)部(bu)(bu)(bu)考(kao)(kao)(kao)(kao)核各項(xiang)規(gui)定，探索蹲點(dian)調研、一(yi)(yi)線考(kao)(kao)(kao)(kao)核等辦法，堅(jian)持在推動改革發展第一(yi)(yi)線評(ping)價干(gan)(gan)部(bu)(bu)(bu)的工(gong)(gong)作實績和德才(cai)表(biao)現，切實解決干(gan)(gan)與不干(gan)(gan)、干(gan)(gan)多(duo)(duo)干(gan)(gan)少、干(gan)(gan)好干(gan)(gan)壞一(yi)(yi)個(ge)樣(yang)的問(wen)題。圍繞中心工(gong)(gong)作每年確(que)定一(yi)(yi)批考(kao)(kao)(kao)(kao)核項(xiang)目，對領(ling)導(dao)班子(zi)和領(ling)導(dao)干(gan)(gan)部(bu)(bu)(bu)進行專(zhuan)項(xiang)考(kao)(kao)(kao)(kao)核。改進年度考(kao)(kao)(kao)(kao)核，推進平時考(kao)(kao)(kao)(kao)核，注重將工(gong)(gong)作調研、任(ren)期考(kao)(kao)(kao)(kao)核、專(zhuan)項(xiang)考(kao)(kao)(kao)(kao)核、巡視巡察、民主(zhu)生活(huo)會、述責述廉等方(fang)式(shi)結合起來(lai)，多(duo)(duo)渠道(dao)、多(duo)(duo)層次、多(duo)(duo)側面深(shen)入了解干(gan)(gan)部(bu)(bu)(bu)。

(十一)強化考(kao)核結果分析(xi)運(yun)用。將考(kao)核結果作(zuo)為干部選拔任用、評(ping)先評(ping)優、問責追責的重要依據(ju)，使政治堅(jian)定、奮發有(you)為的干部得到(dao)褒獎(jiang)和鼓勵(li)，使慢作(zuo)為、不作(zuo)為、亂作(zuo)為的干部受(shou)到(dao)警醒(xing)和懲戒。對年度考(kao)核連續三年為優秀等次的干部，在晉(jin)升職務和職級時優先考(kao)慮;對考(kao)(kao)核(he)基(ji)本稱職(zhi)或(huo)不稱職(zhi)的干(gan)(gan)部，及時進行提醒談話或(huo)組織(zhi)處理(li)。加強考(kao)(kao)核(he)結果反饋，引(yin)導干(gan)(gan)部發揚成(cheng)績、改進不足，更(geng)好忠于職(zhi)守(shou)、擔當(dang)奉獻。

五(wu)、切實(shi)為(wei)敢于擔當(dang)的(de)干部撐(cheng)腰(yao)鼓(gu)勁

(十二)合理確定容(rong)錯情(qing)形。建(jian)立(li)健(jian)全容(rong)錯糾錯機制，寬容(rong)干部在(zai)改革(ge)創(chuang)新中的失誤錯誤，把(ba)干部在(zai)推進(jin)改革(ge)中因(yin)缺乏(fa)經驗、先行先試(shi)出(chu)現的失誤錯誤，同(tong)明知故犯的違(wei)紀違(wei)法行為區分開(kai)來(lai);把(ba)尚無(wu)明(ming)確限(xian)制(zhi)的探索(suo)性試驗中的失誤(wu)錯誤(wu)，同明(ming)令禁(jin)止(zhi)后依然我行(xing)我素的違紀違法(fa)行(xing)為區分(fen)開來;把為(wei)推動(dong)發(fa)展的無意過失(shi)，同為(wei)謀取私(si)利的違紀違法行(xing)為(wei)區(qu)分(fen)開來。

合理(li)容錯的主(zhu)要情(qing)形包括：(1)在(zai)貫徹落實中央(yang)各項(xiang)重大戰略(lve)部署中，敢(gan)于擔當、先行(xing)先試(shi)，但因缺乏經驗(yan)而出現失誤的;特別(bie)是在(zai)加快(kuai)推進21世(shi)紀海上絲綢(chou)之(zhi)路核心區(qu)(qu)(qu)、中(zhong)國(guo)(福建(jian))自由貿(mao)易試(shi)驗(yan)(yan)區(qu)(qu)(qu)、平(ping)潭綜合實(shi)驗(yan)(yan)區(qu)(qu)(qu)、福州(zhou)新(xin)區(qu)(qu)(qu)、福廈泉國(guo)家(jia)(jia)自主創(chuang)新(xin)示范區(qu)(qu)(qu)、國(guo)家(jia)(jia)生(sheng)態(tai)文明試(shi)驗(yan)(yan)區(qu)(qu)(qu)等建(jian)設(she)中(zhong)，為(wei)(wei)推(tui)動(dong)趕超發(fa)展(zhan)、敢于(yu)創(chuang)新(xin)而出現失誤的(de);(2)在(zai)落實(shi)省委省政(zheng)府(fu)決策(ce)部署，特(te)別是在(zai)推(tui)動(dong)高質量發(fa)展(zhan)和實(shi)現趕超目(mu)標、打好三大(da)攻堅(jian)戰、實(shi)施創(chuang)新(xin)驅動(dong)戰略、鄉村(cun)振興戰略、推(tui)進兩個經濟協(xie)作區(qu)(qu)(qu)發(fa)展(zhan)等工作中(zhong)，積極作為(wei)(wei)、開拓(tuo)創(chuang)新(xin)，出現無意(yi)過失的(de);(3)法(fa)律法(fa)規(gui)沒有明令禁止(zhi)，政(zheng)策(ce)界限尚不明確，在(zai)探(tan)索性(xing)實(shi)踐中(zhong)出現失誤的(de)，或(huo)因政(zheng)策(ce)調(diao)整工作未(wei)能達到預期效果(guo)的(de);(4)在(zai)政(zheng)府(fu)職(zhi)能轉變和簡政(zheng)放權改革(ge)中(zhong)，積極推進體制機制創(chuang)新(xin)，優化(hua)政府服(fu)務、提(ti)高辦事(shi)(shi)效率，出(chu)現(xian)失誤的;(5)在處置突發事(shi)(shi)件(jian)中，出(chu)于維護國家、集體和人民的利益，因事(shi)(shi)情緊迫臨機決斷，出(chu)現(xian)失誤的;(6)在加強基層治理、維護社(she)會穩定(ding)、處理歷史遺留問題等急(ji)難險重任務，主動擔當作為，勇(yong)于(yu)破除障礙，但因(yin)形勢(shi)嚴(yan)峻、問題復雜等出現(xian)失(shi)誤的(de);(7)因(yin)自然(ran)災(zai)害等不可抗力因(yin)素，導致工作難(nan)以達到預期效果或造(zao)成(cheng)損失(shi)的(de);(8)其(qi)他(ta)符(fu)合有關規定，可予以容錯的(de)。

(十(shi)三)規(gui)范操作(zuo)實(shi)施(shi)。各級黨委(黨組)及紀檢監察機(ji)(ji)關、組織部(bu)(bu)(bu)門(men)等(deng)相(xiang)關職能(neng)部(bu)(bu)(bu)門(men)，要(yao)妥善把握事業為上、實事求是、依(yi)紀依(yi)法、容(rong)糾并舉等(deng)原則，結合動機(ji)(ji)態度、客觀條(tiao)件、程(cheng)(cheng)序方法、性(xing)質程(cheng)(cheng)度、后果(guo)影響(xiang)以及挽回損失等(deng)情況，對(dui)(dui)干部(bu)(bu)(bu)的(de)失誤(wu)錯誤(wu)進行綜合分析，對(dui)(dui)該容(rong)的(de)大(da)膽容(rong)錯，不(bu)(bu)該容(rong)的(de)堅決不(bu)(bu)容(rong)。建(jian)立容(rong)錯會商機(ji)(ji)制，對(dui)(dui)是否(fou)屬于容(rong)錯情形(xing)、符合容(rong)錯條(tiao)件，由紀檢監察機(ji)(ji)關、組織部(bu)(bu)(bu)門(men)和其他相(xiang)關問責部(bu)(bu)(bu)門(men)溝通會商，經深入(ru)核實、客觀認定之后，再報黨委(wei)(黨組)研究，并視情向(xiang)上一級紀(ji)(ji)檢(jian)監察(cha)機(ji)關、組(zu)織部門(men)報告。對(dui)給予容錯的干部，考核考察(cha)要客觀評價，選拔任(ren)用要公正合(he)理。準確把握(wo)政策界(jie)限，對(dui)違(wei)紀(ji)(ji)違(wei)法行為必(bi)須嚴肅查處，防止混(hun)淆問題性(xing)質、拿容錯當“保護傘”，搞紀(ji)律“松綁(bang)”，確保容錯在紀律紅線、法(fa)律底線內進行。嚴(yan)肅查處誣(wu)告(gao)陷害行為(wei)，及時(shi)為(wei)受到不實反映的干(gan)部澄(cheng)清正名(ming)、消除顧慮，引(yin)導(dao)干(gan)部爭當改(gai)革的促進派、實干(gan)家，專心致志(zhi)為(wei)黨和人民干(gan)事創(chuang)業、建功立業。

(十四)注重糾錯(cuo)防(fang)錯(cuo)。堅(jian)持有錯(cuo)必糾、有過必改，對苗(miao)頭性、傾(qing)向(xiang)性問題早發現早糾正(zheng)，對失誤(wu)(wu)錯(cuo)誤(wu)(wu)及時采取(qu)補救措施(shi)，幫(bang)助(zhu)干(gan)部汲取(qu)教訓、改進提(ti)高，讓他們放下包袱、輕裝上陣。堅(jian)持預防(fang)在先，嚴(yan)格執行民主集(ji)中制，嚴(yan)格黨(dang)的組織生活(huo)制度(du)，嚴(yan)肅開展批評和(he)自(zi)我批評，通過加強和(he)規范黨(dang)內(nei)政治生活(huo)，不斷提(ti)高自(zi)我糾錯(cuo)防(fang)錯(cuo)能力。加強對干(gan)部的日常管理監督，健全和(he)完善民主決(jue)策(ce)、調(diao)查研究(jiu)、科學論證、風險評估、請示報告等制度(du)機(ji)制，防(fang)止(zhi)失誤(wu)(wu)和(he)錯(cuo)誤(wu)(wu)的發生。

六、著力增強干部(bu)適(shi)應新時代發展要(yao)求的(de)本領(ling)能力

(十五(wu))提升專(zhuan)業(ye)能(neng)力。強化能(neng)力培(pei)訓和(he)實踐(jian)鍛煉，提高干(gan)部(bu)(bu)專(zhuan)業(ye)思維和(he)專(zhuan)業(ye)素養，使干(gan)部(bu)(bu)的思想水平和(he)能(neng)力素質(zhi)符合新(xin)時代的要求、符合新(xin)福(fu)建建設的要求。加強專(zhuan)業(ye)知識、專(zhuan)業(ye)能(neng)力培(pei)訓，促使廣大(da)干(gan)部(bu)(bu)全面提高學習本(ben)(ben)(ben)(ben)領、政治領導本(ben)(ben)(ben)(ben)領、改(gai)革創新(xin)本(ben)(ben)(ben)(ben)領、科學發展本(ben)(ben)(ben)(ben)領、依法執政本(ben)(ben)(ben)(ben)領、群眾(zhong)工作(zuo)本(ben)(ben)(ben)(ben)領、狠抓落實本(ben)(ben)(ben)(ben)領、駕馭風(feng)險(xian)本(ben)(ben)(ben)(ben)領。注重(zhong)培(pei)養專(zhuan)業(ye)作(zuo)風(feng)、專(zhuan)業(ye)精(jing)神，引導廣大(da)干(gan)部(bu)(bu)堅持理(li)論(lun)聯系實際，干(gan)一行(xing)愛(ai)一行(xing)、鉆(zhan)一行(xing)精(jing)一行(xing)、管一行(xing)像(xiang)一行(xing)。

(十六(liu))增(zeng)(zeng)強擔當(dang)本領。堅持向(xiang)書本學(xue)習(xi)、向(xiang)實(shi)(shi)踐學(xue)習(xi)、向(xiang)基層學(xue)習(xi)，進(jin)一(yi)步(bu)提高學(xue)習(xi)力(li)，增(zeng)(zeng)強會為(wei)敢為(wei)的能力(li)。圍繞(rao)貫徹落實(shi)(shi)新發(fa)展(zhan)理念、推(tui)動高質量發(fa)展(zhan)和建設現代化經濟(ji)體系(xi)、推(tui)進(jin)供給側(ce)結構(gou)性改革(ge)、打好三(san)大攻(gong)堅戰等一(yi)系(xi)列重(zhong)大戰略部署(shu)，制定(ding)2018—2022年(nian)全省(sheng)干部(bu)教育培訓規劃，持續開展“十個專題”培(pei)訓，舉辦“新(xin)福建(jian)大講(jiang)堂”，分類(lei)分級開展(zhan)專業化能(neng)(neng)力培訓，幫助干部彌補(bu)知識弱項、能(neng)(neng)力短板、經驗盲區，全面提高適應新時代、實現新目標、落(luo)實新部署(shu)的能(neng)(neng)力。

(十七)優化(hua)干(gan)部成長路徑(jing)。堅持理論培訓與(yu)實(shi)踐鍛煉并(bing)重，注(zhu)重干(gan)部不(bu)同層級、不(bu)同崗位、不(bu)同職(zhi)務的墩苗歷練，注重在(zai)基層(ceng)(ceng)一線(xian)和艱苦(ku)地區(qu)培養(yang)鍛煉干(gan)部，讓干(gan)部在(zai)實踐中砥礪品質、增長(chang)才(cai)干(gan)。持(chi)續(xu)推行機關與(yu)基層(ceng)(ceng)雙向交流掛(gua)職(zhi)和任職(zhi)，積極選派(pai)干(gan)部參與(yu)重點項目建設、抗災搶險，參加對口支(zhi)援、科技服務團(tuan)、駐村任職(zhi)等工(gong)作。

七、滿(man)懷熱(re)情(qing)關心關愛干部

(十(shi)八)落實和(he)(he)完(wan)善談(tan)心(xin)(xin)談(tan)話制度。注重圍繞深化黨和(he)(he)國家機構(gou)改革等重大任務做好(hao)思想政治工作，及(ji)時為(wei)(wei)干部(bu)解疑釋惑。開展干部(bu)談(tan)心(xin)(xin)談(tan)話，要注意傾聽干部(bu)訴求，關心(xin)(xin)了解干部(bu)的工作、生活(huo)和(he)(he)思想情況，為(wei)(wei)干部(bu)加油鼓勁，保護和(he)(he)激發干部(bu)干事創業熱情;對在巡(xun)視巡(xun)察(cha)、干部考察(cha)、蹲點調研、一線考核中發現的問題以及(ji)(ji)群眾反映屬實的問題，要及(ji)(ji)時提醒、咬(yao)耳(er)扯袖。改(gai)進談話(hua)方式，提高談話(hua)質(zhi)量(liang)，推進談心談話(hua)常態化。

(十九)健全干部待遇(yu)激勵保(bao)(bao)障(zhang)制(zhi)度體系。完善(shan)機(ji)關(guan)事(shi)業(ye)單位基本工(gong)資調(diao)整機(ji)制(zhi)，實施地區附(fu)加津(jin)貼制(zhi)度，完善(shan)公(gong)務員獎(jiang)金(jin)制(zhi)度，推進公(gong)務員職務與職級并行(xing)制(zhi)度。做好平(ping)時激勵、專(zhuan)項(xiang)表(biao)彰獎(jiang)勵工(gong)作，對模范履行(xing)職責、出(chu)色完成工(gong)作任務、作出(chu)突出(chu)貢(gong)獻的個人和(he)集(ji)體，及時依法依規予(yu)以表(biao)彰獎(jiang)勵。落實帶薪年(nian)休(xiu)假、年(nian)度體檢(jian)等制(zhi)度，加強人文(wen)關(guan)懷和(he)心理疏導，豐富文(wen)體生活，保(bao)(bao)證正常福利(li)，保(bao)(bao)障(zhang)合(he)法權(quan)益，增(zeng)強干部榮譽感(gan)、歸屬感(gan)、獲得感(gan)。

(二(er)十)注(zhu)重關(guan)(guan)心關(guan)(guan)愛(ai)基層(ceng)干部(bu)。落實省(sheng)委關(guan)(guan)心關(guan)(guan)愛(ai)基層(ceng)干部(bu)二十條措施(shi)，對基層(ceng)干部(bu)特別是工(gong)作在困難(nan)艱苦(ku)地(di)區和戰斗在脫(tuo)貧攻堅第一線的干部(bu)，給予(yu)更多理解和支持(chi)，主動排憂解難(nan)，在政(zheng)策、待遇(yu)等方面給予(yu)傾斜，讓他們安心、安身、安業，更好履職奉(feng)獻。

八(ba)、凝(ning)聚形(xing)成(cheng)創新創業(ye)的(de)強大合力

(二十一)落實(shi)(shi)工(gong)作(zuo)責任(ren)。各級(ji)黨(dang)組織要(yao)深刻把(ba)握新時(shi)代(dai)新使命(ming)新征(zheng)程，加強上(shang)下聯(lian)動，形(xing)成工(gong)作(zuo)合力，切(qie)實(shi)(shi)增強政(zheng)治領導(dao)力、思想引領力、群眾組織力、社會號召力，大(da)(da)力弘揚中華民族的(de)偉(wei)大(da)(da)創(chuang)造(zao)精(jing)(jing)(jing)神(shen)、偉(wei)大(da)(da)奮斗精(jing)(jing)(jing)神(shen)、偉(wei)大(da)(da)團結(jie)(jie)精(jing)(jing)(jing)神(shen)、偉(wei)大(da)(da)夢想精(jing)(jing)(jing)神(shen)，讓廣大(da)(da)干部聰明才智充(chong)分(fen)涌流(liu)，讓各類人(ren)才創(chuang)造(zao)活力競相迸發，形(xing)成銳意(yi)改(gai)革、攻(gong)堅(jian)(jian)克(ke)難的(de)良好(hao)社會風(feng)尚。加強科學統籌(chou)，制定和(he)執(zhi)行(xing)政(zheng)策(ce)堅(jian)(jian)持具體(ti)問題具體(ti)分(fen)析，堅(jian)(jian)持分(fen)類指(zhi)導(dao)、精(jing)(jing)(jing)準施策(ce)，充(chong)分(fen)發揮政(zheng)策(ce)的(de)激勵引導(dao)和(he)保障(zhang)支持作(zuo)用。大(da)(da)興調(diao)查(cha)研究之風(feng)，尊重基層首創(chuang)精(jing)(jing)(jing)神(shen)，鼓(gu)勵基層結(jie)(jie)合實(shi)(shi)際加大(da)(da)實(shi)(shi)踐探索力度(du)，邊總結(jie)(jie)邊完善邊提升，充(chong)分(fen)調(diao)動干事創(chuang)業(ye)的(de)積極性。加強督促檢(jian)查(cha)和(he)工(gong)作(zuo)指(zhi)導(dao)，以釘(ding)釘(ding)子的(de)精(jing)(jing)(jing)神(shen)一抓到(dao)底，推(tui)動形(xing)成常(chang)態(tai)、長效機制。

(二十(shi)二)營(ying)造良(liang)好(hao)氛圍(wei)。加強(qiang)黨內政治(zhi)文化建設，弘揚忠誠老實、公道正(zheng)派、實事求(qiu)是、清(qing)正(zheng)廉潔等價值觀，引導干(gan)部自覺踐行(xing)“三嚴(yan)三實”，不斷增(zeng)強政治定力、紀律定力、道德定力、抵腐定力，習慣在受監督和約(yue)束的(de)環境中工(gong)作(zuo)生活(huo)。加強輿(yu)論引導，及時(shi)應(ying)對和處置各種(zhong)負面輿(yu)情，注重保護(hu)干部(bu)聲譽(yu)，防止干部(bu)被(bei)“污(wu)名化”，維護干部隊伍良好形象。大力培育、樹立、宣傳改革創新、干事創業的先進典型，激勵廣大干部遠學谷文昌、近學廖俊波，擼起袖子加油干(gan)，為建設“機制活、產(chan)業優、百姓富、生態美(mei)”的新福(fu)建作出更(geng)大(da)貢獻。