東南網6月12日訊（福建日報APP-新福建）近日，中共福建省委辦公廳(ting)印發(fa)了《關于進一步激勵廣大干部新時代(dai)新擔當新作(zuo)為的實施意見》，并發(fa)出(chu)通知，要求(qiu)各地各部門結(jie)合實際認(ren)真貫徹執行。

《關(guan)于進一步激勵(li)廣大干部新時代新擔當新作(zuo)為的實施(shi)意見》全文公布(bu)如下：

為深入(ru)貫徹習近平新時(shi)代(dai)中國特(te)色社(she)會主義思想(xiang)和(he)黨(dang)的十九大(da)精神，緊緊圍(wei)繞(rao)統籌推進“五位一體”總體(ti)布局和協調推進(jin)“四個(ge)全面(mian)”戰略布局，教育引導廣大(da)干部為決勝全面建成小康社會(hui)、在高質量發展中實現趕超目標、建設(she)“機制活、產業優、百姓富、生態美”的(de)(de)新福建不懈奮(fen)斗，根據《中共中央辦(ban)公(gong)廳印發〈關于(yu)進(jin)一步(bu)激勵廣(guang)大干部新時代(dai)新擔(dan)(dan)當(dang)(dang)新作為的(de)(de)意(yi)見(jian)〉的(de)(de)通知》等有關文(wen)件(jian)精神，現就進(jin)一步(bu)激勵廣(guang)大干部新時代(dai)新擔(dan)(dan)當(dang)(dang)新作為，提出如下實施意(yi)見(jian)。

一、總體要求和基(ji)本原(yuan)則

(一)總體(ti)要求

圍繞加快新福建(jian)建(jian)設，建(jian)立激勵機制和容錯糾錯機制，完(wan)善干部(bu)(bu)考核評價(jia)機制，堅(jian)持(chi)嚴(yan)管(guan)和厚(hou)愛結合、激勵和約束并(bing)重，大(da)力建(jian)設高素質專業化干部(bu)(bu)隊伍，充分調動干部(bu)(bu)隊伍的積極性、主動性、創造性，為推進習近平新時代中國特色社會(hui)主義思想在福建(jian)落(luo)地(di)生(sheng)根匯聚(ju)磅(bang)礴力量(liang)。

(二)基本(ben)原則

——堅持事業為上、推(tui)動發展。立足事業發展需(xu)要，順應干部群眾期(qi)待(dai)，釋放出促(cu)進干部敢(gan)于擔當、積極(ji)作為的(de)強烈信(xin)號，推(tui)動黨中央各項(xiang)決策部署落到實(shi)處，以高質量發展實(shi)現趕超目標。

——堅持問題導向、綜合(he)施(shi)策。以(yi)解(jie)決干部不能為、不想為、不敢(gan)為等問題為重點，統籌(chou)考(kao)慮(lv)影(ying)響干部積極性的各(ge)項(xiang)因素(su)，從加強(qiang)思想教育、樹立正確用人導向、發揮考(kao)核“指揮棒(bang)”作用、建立(li)激勵機制(zhi)和容(rong)錯糾錯機制(zhi)、提(ti)升干(gan)部能力素質、熱情(qing)關心關愛干(gan)部等方面，綜合施策，切實解決。

——堅持獎功(gong)罰(fa)過、突出激勵。堅持嚴(yan)格管理和關心信任相(xiang)統一(yi)，在(zai)從(cong)嚴(yan)管理監督干(gan)部的同(tong)時，更(geng)加重(zhong)視對干(gan)部的厚愛和激勵，政治上(shang)激勵、工作(zuo)上(shang)支持、待遇上(shang)保障、心理上(shang)關懷、生活上(shang)關心，最大限(xian)度提升干(gan)部干(gan)事(shi)創業精氣(qi)神。

——堅持鼓勵創(chuang)新、寬(kuan)容失誤。認(ren)真貫徹習近平總書記“三個(ge)區分開來”的(de)重要(yao)要(yao)求，寬容干部在改(gai)革創新(xin)中(zhong)的(de)失誤錯誤，旗幟鮮(xian)明(ming)為敢(gan)于擔當的(de)干部撐腰鼓(gu)勁，激(ji)勵(li)干部敢(gan)闖(chuang)敢(gan)試、擔當盡責，凝聚形成創新(xin)創業的(de)強(qiang)大合(he)力。

二、大(da)力教育引導干(gan)部擔當作為、干(gan)事創業

(三)堅持用(yong)習近(jin)平新時(shi)代中國特色社(she)會主義思想武裝頭(tou)腦。以黨的政治建設為統領，教育引導廣(guang)大干部不忘初心、牢記使命，強化“四個意識(shi)”，堅定“四個自信”，堅決(jue)維護(hu)習(xi)近平(ping)總書記(ji)核心地位，堅決(jue)維護(hu)黨中央權(quan)威和集中統一領導。把堅定(ding)理(li)想信念(nian)作為(wei)思(si)想建設的(de)(de)首要任務，增(zeng)(zeng)強干(gan)部(bu)信心，增(zeng)(zeng)進干(gan)部(bu)自覺，鼓(gu)舞(wu)干(gan)部(bu)斗志，教育引導廣(guang)大干(gan)部(bu)牢記(ji)黨的(de)(de)宗(zong)旨，挺(ting)起共產黨人(ren)的(de)(de)精神脊梁(liang)，在其位、謀(mou)其政、干(gan)其事、求其效，努(nu)力(li)作出(chu)無愧(kui)于(yu)時代、無愧(kui)于(yu)人(ren)民、無愧(kui)于(yu)歷史的(de)(de)業績(ji)。在全省進一步(bu)興起習(xi)近平(ping)新(xin)時代中國(guo)特色(se)社會主義(yi)思(si)想“大學(xue)習”熱潮(chao)，堅(jian)持領導帶頭(tou)學(xue)、全面系統學(xue)、長期跟進學(xue)，抓(zhua)實各級培(pei)訓輪訓，推動學(xue)習(xi)全覆蓋(gai)，引導廣(guang)大干部(bu)增強對黨忠誠、為(wei)黨分憂(you)、為(wei)黨盡職、為(wei)民(min)造福(fu)(fu)的政治擔當，時不我待、只爭朝夕(xi)、勇立潮(chao)頭(tou)的歷史擔當，守土(tu)(tu)有(you)責(ze)、守土(tu)(tu)負(fu)責(ze)、守土(tu)(tu)盡責(ze)的責(ze)任擔當，滿懷激情(qing)地投入(ru)新時代新福(fu)(fu)建建設的偉大實踐。

(四(si))涵養擔當作(zuo)(zuo)為的(de)底氣和勇氣。大(da)力弘揚(yang)習(xi)近平(ping)總書記在福(fu)建工作(zuo)(zuo)時倡導的(de)“滴水穿石”精神和“四下基層”“馬上就辦”等(deng)優良作(zuo)風，引導廣大(da)干部敢于擔當、真抓實干、善于作(zuo)為(wei)。充分運(yun)用(yong)古田會議(yi)精(jing)神(shen)、谷文昌精(jing)神(shen)等(deng)紅色資源，深入學習(xi)廖俊波先進(jin)事跡(ji)，引導廣大(da)干部自覺對標先進(jin)、見賢思齊。健全糾正“四風”的長效機(ji)制，在常和(he)長、嚴和(he)實(shi)、深和(he)細上下功夫，持續(xu)推動作風建設。

(五(wu))各級領導干(gan)部要(yao)切實(shi)發(fa)揮示范表率(lv)作(zuo)(zuo)用(yong)。領導干(gan)部要(yao)帶頭(tou)(tou)履(lv)職盡責、帶頭(tou)(tou)擔(dan)當(dang)(dang)作(zuo)(zuo)為(wei)(wei)、帶頭(tou)(tou)承擔(dan)責任，一級帶著一級干(gan)、一級做給一級看，在(zai)(zai)推動(dong)高質量發(fa)展(zhan)、實(shi)現趕超目標中主動(dong)擔(dan)當(dang)(dang)作(zuo)(zuo)為(wei)(wei)，在(zai)(zai)深化改革、擴大開(kai)放中主動(dong)擔(dan)當(dang)(dang)作(zuo)(zuo)為(wei)(wei)，在(zai)(zai)推進(jin)法治(zhi)(zhi)福建、平安福建建設中主動(dong)擔(dan)當(dang)(dang)作(zuo)(zuo)為(wei)(wei)，在(zai)(zai)落(luo)實(shi)管黨(dang)治(zhi)(zhi)黨(dang)政治(zhi)(zhi)責任中主動(dong)擔(dan)當(dang)(dang)作(zuo)(zuo)為(wei)(wei)，以(yi)擔(dan)當(dang)(dang)帶動(dong)擔(dan)當(dang)(dang)、以(yi)作(zuo)(zuo)為(wei)(wei)促進(jin)作(zuo)(zuo)為(wei)(wei)。

三、鮮明(ming)樹立重(zhong)實干重(zhong)實績的用人導向

(六)大力(li)選拔忠誠干凈擔(dan)(dan)當(dang)的干部(bu)。堅持好干部(bu)標準(zhun)，突出(chu)信(xin)念過(guo)(guo)(guo)硬、政治過(guo)(guo)(guo)硬、責(ze)任過(guo)(guo)(guo)硬、能(neng)力(li)過(guo)(guo)(guo)硬、作風過(guo)(guo)(guo)硬，大力(li)選拔敢于(yu)(yu)負責(ze)、勇于(yu)(yu)擔(dan)(dan)當(dang)、善于(yu)(yu)作為、實(shi)績突出(chu)的干部(bu)，堅持有(you)(you)(you)為才(cai)有(you)(you)(you)位，突出(chu)實(shi)踐實(shi)干實(shi)效，讓那些想干事、能(neng)干事、干成事的干部(bu)有(you)(you)(you)機(ji)會有(you)(you)(you)舞臺。圍繞(rao)加(jia)快新福建建設，建立健全干部(bu)交流機(ji)制，對敢于(yu)(yu)擔(dan)(dan)當(dang)的干部(bu)，通過(guo)(guo)(guo)上掛下派、交流輪崗(gang)等方式加(jia)大培養力(li)度;對實(shi)績突出(chu)的優秀干(gan)部大膽使(shi)(shi)用(yong)，尤(you)其是對那些在關鍵時(shi)刻、重(zhong)大任務面前豁(huo)得(de)出(chu)來、沖得(de)上去的干(gan)部，要及(ji)時(shi)發現出(chu)來、合理使(shi)(shi)用(yong)起來，努力實(shi)現干(gan)部有多(duo)大擔當就提供(gong)多(duo)大舞臺(tai)。建立干(gan)部實(shi)績檔案，對干(gan)部的擔當作為(wei)(wei)情(qing)況全程紀實(shi)，為(wei)(wei)選拔使(shi)(shi)用(yong)干(gan)部提供(gong)重(zhong)要參考(kao)。

(七(qi))完善(shan)精準科(ke)學選人(ren)用(yong)(yong)人(ren)機制。突出事(shi)業為(wei)(wei)(wei)上、以事(shi)擇(ze)人(ren)，識人(ren)察人(ren)看(kan)(kan)(kan)(kan)擔當(dang)、選人(ren)用(yong)(yong)人(ren)重(zhong)作(zuo)為(wei)(wei)(wei)，鮮(xian)明亮出干(gan)部(bu)(bu)優(you)與劣的(de)(de)(de)標(biao)尺。堅持(chi)(chi)從對(dui)黨(dang)忠(zhong)誠的(de)(de)(de)高度看(kan)(kan)(kan)(kan)待干(gan)部(bu)(bu)是否擔當(dang)作(zuo)為(wei)(wei)(wei)，注(zhu)重(zhong)從精神狀態、作(zuo)風狀況考察干(gan)部(bu)(bu)政治素質(zhi)，既看(kan)(kan)(kan)(kan)日(ri)常工作(zuo)中(zhong)的(de)(de)(de)擔當(dang)，又(you)看(kan)(kan)(kan)(kan)大(da)事(shi)要事(shi)難(nan)事(shi)中(zhong)的(de)(de)(de)表現。加強綜合(he)分(fen)析(xi)研(yan)判(pan)和比較擇(ze)優(you)，通(tong)過橫向比較看(kan)(kan)(kan)(kan)人(ren)選之間的(de)(de)(de)差異(yi)，前后分(fen)析(xi)看(kan)(kan)(kan)(kan)干(gan)部(bu)(bu)的(de)(de)(de)擔當(dang)作(zuo)為(wei)(wei)(wei)。在醞釀干(gan)部(bu)(bu)時，從優(you)秀(xiu)的(de)(de)(de)人(ren)選中(zhong)選更合(he)適的(de)(de)(de)，從合(he)適的(de)(de)(de)人(ren)中(zhong)選更優(you)秀(xiu)的(de)(de)(de)。堅持(chi)(chi)全面(mian)歷史辯證地看(kan)(kan)(kan)(kan)待干(gan)部(bu)(bu)，公平公正(zheng)對(dui)待干(gan)部(bu)(bu)，不(bu)簡(jian)單以票取(qu)人(ren)，對(dui)個性鮮(xian)明、堅持(chi)(chi)原則、敢抓敢管、不(bu)怕(pa)得(de)罪人(ren)的(de)(de)(de)干(gan)部(bu)(bu)，符(fu)合(he)條(tiao)件的(de)(de)(de)要大(da)膽(dan)使用(yong)(yong)。

(八)推進干(gan)部(bu)能(neng)(neng)上能(neng)(neng)下。認真落實中央關(guan)于推進干(gan)部(bu)能(neng)(neng)上能(neng)(neng)下的(de)有(you)關(guan)規(gui)定，堅持(chi)優者上(shang)、庸者下、劣者汰，對省委(wei)省政(zheng)府(fu)工作(zuo)檢查、巡(xun)視(shi)巡(xun)察、選(xuan)人(ren)用人(ren)專項檢查等(deng)工作(zuo)中發現(xian)的(de)(de)貫(guan)徹執行(xing)黨的(de)(de)路線方針政(zheng)策和決策部(bu)(bu)署不(bu)堅決不(bu)全面不(bu)到位(wei)等(deng)問題，組織部(bu)(bu)門(men)要及時跟(gen)進(jin)，對不(bu)擔(dan)當不(bu)作(zuo)為的(de)(de)干(gan)部(bu)(bu)，根據具體情(qing)節該(gai)免職(zhi)的(de)(de)免職(zhi)、該(gai)調(diao)整的(de)(de)調(diao)整、該(gai)降(jiang)職(zhi)的(de)(de)降(jiang)職(zhi)，使能上(shang)能下成為常態。

四(si)、充(chong)分發揮干部(bu)考(kao)核評價(jia)的激勵鞭(bian)策作用

(九)完(wan)善干部(bu)考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)評(ping)價機制。根(gen)據(ju)中央制定(ding)出臺的(de)黨政(zheng)領導(dao)干部(bu)考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)工作條(tiao)例，制定(ding)我省(sheng)具體(ti)(ti)考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)工作辦法，突出對黨中央決策(ce)部(bu)署貫徹執(zhi)行(xing)情況的(de)考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)，突出政(zheng)治考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)、作風考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)、實績(ji)(ji)考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)，構建完(wan)整的(de)干部(bu)考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)制度體(ti)(ti)系。體(ti)(ti)現差異化要求，合理設置(zhi)干部(bu)考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)指標，增強(qiang)考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)的(de)科學性、針對性、可(ke)操(cao)作性，調動和(he)保護好各(ge)區域、各(ge)戰線、各(ge)層級干部(bu)的(de)積極性。完(wan)善政(zheng)績(ji)(ji)考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)，引導(dao)干部(bu)牢固樹立正確政(zheng)績(ji)(ji)觀，防止不切實際定(ding)目標，切實解決表態多(duo)調門高、行(xing)動少落實差等突出問題，力戒形(xing)式主(zhu)義(yi)、官僚主(zhu)義(yi)。

(十)改進干(gan)(gan)(gan)部考(kao)(kao)核(he)(he)方式(shi)方法(fa)。嚴格執行中央干(gan)(gan)(gan)部考(kao)(kao)核(he)(he)各(ge)項(xiang)規(gui)定，探索(suo)蹲點調研(yan)、一線(xian)考(kao)(kao)核(he)(he)等辦(ban)法(fa)，堅持在推(tui)動改革發展(zhan)第一線(xian)評價干(gan)(gan)(gan)部的工作(zuo)實績(ji)和德才(cai)表現，切實解決干(gan)(gan)(gan)與不干(gan)(gan)(gan)、干(gan)(gan)(gan)多(duo)干(gan)(gan)(gan)少(shao)、干(gan)(gan)(gan)好(hao)干(gan)(gan)(gan)壞一個樣(yang)的問題。圍繞中心工作(zuo)每年確定一批考(kao)(kao)核(he)(he)項(xiang)目，對領(ling)(ling)導(dao)班(ban)子和領(ling)(ling)導(dao)干(gan)(gan)(gan)部進行專項(xiang)考(kao)(kao)核(he)(he)。改進年度考(kao)(kao)核(he)(he)，推(tui)進平時考(kao)(kao)核(he)(he)，注(zhu)重將(jiang)工作(zuo)調研(yan)、任(ren)期考(kao)(kao)核(he)(he)、專項(xiang)考(kao)(kao)核(he)(he)、巡(xun)視巡(xun)察、民主生活(huo)會(hui)、述責述廉(lian)等方式(shi)結合起來，多(duo)渠道、多(duo)層次、多(duo)側(ce)面(mian)深入了解干(gan)(gan)(gan)部。

(十一)強(qiang)化考(kao)核(he)結果(guo)分析運用(yong)。將考(kao)核(he)結果(guo)作(zuo)為干部選(xuan)拔任用(yong)、評(ping)先(xian)評(ping)優(you)、問責(ze)追(zhui)責(ze)的(de)(de)重要依據，使(shi)政治堅定、奮發有(you)為的(de)(de)干部得到褒獎和鼓(gu)勵，使(shi)慢作(zuo)為、不作(zuo)為、亂(luan)作(zuo)為的(de)(de)干部受到警醒和懲戒。對年度考(kao)核(he)連續三年為優(you)秀(xiu)等次的(de)(de)干部，在晉升(sheng)職(zhi)務和職(zhi)級時(shi)優(you)先(xian)考(kao)慮;對(dui)考核(he)基本(ben)稱職或不稱職的干(gan)部(bu)(bu)，及時進(jin)行提醒(xing)談話(hua)或組織處理。加強考核(he)結果(guo)反(fan)饋，引導干(gan)部(bu)(bu)發揚成績、改進(jin)不足(zu)，更好忠于職守、擔當奉獻。

五、切實為敢于擔(dan)當的干部撐(cheng)腰鼓勁(jing)

(十二)合(he)理確定容錯(cuo)情形。建(jian)立健全容錯(cuo)糾(jiu)錯(cuo)機制，寬容干部在(zai)(zai)改革(ge)創新中的失誤錯(cuo)誤，把干部在(zai)(zai)推進改革(ge)中因缺乏經驗、先行先試出現的失誤錯(cuo)誤，同明知故犯的違紀違法(fa)行為區分開來(lai);把尚無(wu)明確限制(zhi)的探索(suo)性試驗(yan)中的失(shi)誤錯誤，同(tong)明令(ling)禁止后依然我(wo)行我(wo)素的違紀違法行為區分(fen)開(kai)來;把(ba)為推(tui)動發展的(de)無意(yi)過失(shi)，同為謀(mou)取私利的(de)違紀違法(fa)行(xing)為區分開(kai)來。

合理容(rong)錯的(de)主(zhu)要(yao)情形包括：(1)在(zai)貫徹落實中(zhong)央各項重大戰略(lve)部署中(zhong)，敢于擔當、先(xian)行先(xian)試，但因缺(que)乏經驗而(er)出現失誤(wu)的(de);特別是在(zai)加快推(tui)進21世紀海上絲綢之路核心區(qu)、中(zhong)(zhong)(zhong)國(福(fu)建(jian))自由貿(mao)易試(shi)驗區(qu)、平潭綜合(he)實(shi)驗區(qu)、福(fu)州新(xin)區(qu)、福(fu)廈泉(quan)國家(jia)自主(zhu)創新(xin)示范區(qu)、國家(jia)生態(tai)文明(ming)試(shi)驗區(qu)等建(jian)設(she)中(zhong)(zhong)(zhong)，為(wei)推(tui)動趕(gan)超發(fa)展、敢于創新(xin)而出(chu)現(xian)失誤的;(2)在落實(shi)省委省政(zheng)(zheng)府決策(ce)部署，特別是(shi)在推(tui)動高質量發(fa)展和實(shi)現(xian)趕(gan)超目標、打(da)好三大攻堅戰(zhan)、實(shi)施創新(xin)驅動戰(zhan)略、鄉村振(zhen)興戰(zhan)略、推(tui)進(jin)兩(liang)個經濟協作區(qu)發(fa)展等工(gong)作中(zhong)(zhong)(zhong)，積極(ji)作為(wei)、開拓創新(xin)，出(chu)現(xian)無意(yi)過失的;(3)法律法規沒(mei)有明(ming)令禁(jin)止，政(zheng)(zheng)策(ce)界限尚不明(ming)確，在探(tan)索性實(shi)踐中(zhong)(zhong)(zhong)出(chu)現(xian)失誤的，或因政(zheng)(zheng)策(ce)調整工(gong)作未能達到預期效(xiao)果(guo)的;(4)在政(zheng)(zheng)府職能轉(zhuan)變和簡政(zheng)(zheng)放權改革(ge)中(zhong)(zhong)(zhong)，積極推進體制(zhi)機制(zhi)創(chuang)新(xin)，優化政府服務、提高辦事(shi)效(xiao)率，出(chu)現(xian)失誤的(de)(de);(5)在處置突發事(shi)件中，出(chu)于維護(hu)國家、集體和(he)人民(min)的(de)(de)利(li)益，因事(shi)情緊迫臨機決(jue)斷，出(chu)現(xian)失誤的(de)(de);(6)在加強基層治理、維護(hu)社會穩(wen)定(ding)、處理歷史遺留(liu)問題等急(ji)難險(xian)重任務，主動擔當作為，勇于破除障礙，但因形勢嚴峻、問(wen)題復雜等(deng)出現失(shi)誤的(de)(de);(7)因自然(ran)災害等(deng)不可抗(kang)力因素，導致工作難以達到預期效果或造成損失(shi)的(de)(de);(8)其他符合(he)有關(guan)規定，可予以容(rong)錯的(de)(de)。

(十三)規范操作實施(shi)。各級黨委(黨組)及紀檢監(jian)察機(ji)關(guan)、組織部(bu)(bu)(bu)門(men)等(deng)(deng)相(xiang)關(guan)職能部(bu)(bu)(bu)門(men)，要妥善把握事業為上、實事求是、依紀依法、容(rong)糾并舉等(deng)(deng)原則(ze)，結合動機(ji)態度、客(ke)觀條(tiao)件、程序方法、性質程度、后果影(ying)響以及挽(wan)回損失(shi)等(deng)(deng)情(qing)況，對干(gan)部(bu)(bu)(bu)的失(shi)誤(wu)錯(cuo)誤(wu)進(jin)行綜(zong)合分析，對該容(rong)的大膽容(rong)錯(cuo)，不該容(rong)的堅決(jue)不容(rong)。建立容(rong)錯(cuo)會商機(ji)制，對是否屬于(yu)容(rong)錯(cuo)情(qing)形、符合容(rong)錯(cuo)條(tiao)件，由紀檢監(jian)察機(ji)關(guan)、組織部(bu)(bu)(bu)門(men)和(he)其他相(xiang)關(guan)問(wen)責部(bu)(bu)(bu)門(men)溝通會商，經深(shen)入核(he)實、客(ke)觀認(ren)定之后，再報黨(dang)委(黨組)研究(jiu)，并視情向上一級紀(ji)(ji)檢(jian)監察機關(guan)、組織部門報(bao)告。對給予容錯的干部，考核考察要(yao)客觀(guan)評價，選(xuan)拔任用要(yao)公正合理。準(zhun)確把握政策(ce)界限，對違紀(ji)(ji)違法行為必須嚴肅查處(chu)，防止混淆問(wen)題(ti)性質、拿容錯當“保護(hu)傘”，搞紀律“松綁”，確保容錯在紀律紅線、法律底線內進行(xing)。嚴(yan)肅(su)查處誣告陷害行(xing)為，及時為受到(dao)不實反映的干(gan)部(bu)澄清(qing)正名、消(xiao)除顧慮，引導干(gan)部(bu)爭當改革的促進派(pai)、實干(gan)家，專(zhuan)心致志為黨(dang)和人民干(gan)事創業(ye)(ye)、建(jian)功立業(ye)(ye)。

(十(shi)四)注重糾錯(cuo)(cuo)(cuo)防(fang)(fang)錯(cuo)(cuo)(cuo)。堅(jian)持有(you)錯(cuo)(cuo)(cuo)必糾、有(you)過必改(gai)，對(dui)苗頭性、傾向性問題早發(fa)現早糾正，對(dui)失(shi)誤(wu)錯(cuo)(cuo)(cuo)誤(wu)及(ji)時采(cai)取補救措施，幫助干(gan)部汲取教訓、改(gai)進提高，讓他們放下包袱、輕裝上(shang)陣。堅(jian)持預防(fang)(fang)在先(xian)，嚴格執行民主集(ji)中制(zhi)，嚴格黨(dang)的(de)組(zu)織生活制(zhi)度(du)，嚴肅(su)開展批(pi)評(ping)和(he)自我批(pi)評(ping)，通過加強(qiang)和(he)規范(fan)黨(dang)內政治生活，不(bu)斷(duan)提高自我糾錯(cuo)(cuo)(cuo)防(fang)(fang)錯(cuo)(cuo)(cuo)能力。加強(qiang)對(dui)干(gan)部的(de)日(ri)常(chang)管理(li)監(jian)督，健全(quan)和(he)完(wan)善民主決(jue)策(ce)、調查研究、科學論證、風險評(ping)估(gu)、請示(shi)報告(gao)等制(zhi)度(du)機制(zhi)，防(fang)(fang)止失(shi)誤(wu)和(he)錯(cuo)(cuo)(cuo)誤(wu)的(de)發(fa)生。

六、著(zhu)力增(zeng)強干部適應新時(shi)代發展要求的本領能力

(十五)提(ti)升(sheng)專(zhuan)(zhuan)業能力。強(qiang)化能力培(pei)(pei)訓(xun)和實(shi)踐(jian)鍛煉，提(ti)高(gao)干部專(zhuan)(zhuan)業思維和專(zhuan)(zhuan)業素養(yang)，使干部的(de)(de)思想水(shui)平和能力素質符(fu)(fu)合新(xin)時代的(de)(de)要(yao)求(qiu)、符(fu)(fu)合新(xin)福建建設的(de)(de)要(yao)求(qiu)。加強(qiang)專(zhuan)(zhuan)業知識、專(zhuan)(zhuan)業能力培(pei)(pei)訓(xun)，促使廣大干部全(quan)面提(ti)高(gao)學習(xi)本(ben)領(ling)(ling)(ling)、政治領(ling)(ling)(ling)導本(ben)領(ling)(ling)(ling)、改(gai)革(ge)創(chuang)新(xin)本(ben)領(ling)(ling)(ling)、科學發展(zhan)本(ben)領(ling)(ling)(ling)、依法(fa)執政本(ben)領(ling)(ling)(ling)、群眾工作本(ben)領(ling)(ling)(ling)、狠抓落實(shi)本(ben)領(ling)(ling)(ling)、駕馭(yu)風險本(ben)領(ling)(ling)(ling)。注重培(pei)(pei)養(yang)專(zhuan)(zhuan)業作風、專(zhuan)(zhuan)業精(jing)神，引(yin)導廣大干部堅持理(li)論聯系(xi)實(shi)際，干一(yi)行(xing)(xing)(xing)(xing)愛一(yi)行(xing)(xing)(xing)(xing)、鉆一(yi)行(xing)(xing)(xing)(xing)精(jing)一(yi)行(xing)(xing)(xing)(xing)、管一(yi)行(xing)(xing)(xing)(xing)像一(yi)行(xing)(xing)(xing)(xing)。

(十六)增強擔當本(ben)領。堅持向書本(ben)學習(xi)、向實踐學習(xi)、向基層學習(xi)，進一(yi)步提高學習(xi)力，增強會為敢(gan)為的能力。圍(wei)繞貫徹落實新發(fa)展(zhan)理念、推(tui)動高質量(liang)發(fa)展(zhan)和建設現代化經濟體系、推(tui)進供給側結構性改革(ge)、打好三大(da)攻堅戰(zhan)等一(yi)系列重大(da)戰(zhan)略部署，制定2018—2022年(nian)全省干(gan)部教育培訓規(gui)劃，持續(xu)開(kai)展“十個專(zhuan)題”培訓，舉辦“新(xin)福建大講堂”，分類分級開展(zhan)專業化能力(li)培訓，幫助干(gan)部彌補知識弱項、能力(li)短板、經驗盲區(qu)，全面提高適應新(xin)時(shi)代、實現新(xin)目標(biao)、落實新(xin)部署(shu)的能力(li)。

(十七)優化干(gan)(gan)部成長路徑(jing)。堅(jian)持理論培訓(xun)與實踐鍛(duan)煉并重，注(zhu)重干(gan)(gan)部不同層級、不(bu)同崗位、不(bu)同職(zhi)務的墩苗歷練，注重在(zai)基層一線和(he)艱苦地區培養鍛煉干部，讓干部在(zai)實踐(jian)中砥(di)礪品(pin)質、增長才(cai)干。持(chi)續推行機關與基層雙向交(jiao)流掛職(zhi)和(he)任(ren)職(zhi)，積(ji)極選派干部參(can)與重點項目建設、抗災(zai)搶(qiang)險，參(can)加對(dui)口支援、科技(ji)服務團、駐村任(ren)職(zhi)等工作。

七、滿懷熱情關心關愛干部(bu)

(十八)落實和完善(shan)談心(xin)(xin)談話制度。注重圍繞深化黨和國家機(ji)構(gou)改革等重大任務做好思想(xiang)政治工作，及時為干部解疑(yi)釋惑(huo)。開(kai)展(zhan)干部談心(xin)(xin)談話，要注意(yi)傾(qing)聽干部訴(su)求，關(guan)心(xin)(xin)了解干部的工作、生活和思想(xiang)情(qing)況，為干部加油鼓(gu)勁(jing)，保(bao)護和激發干部干事創業熱情(qing);對在巡視巡察、干部考察、蹲點(dian)調研、一線考核中(zhong)發現的問題以及群(qun)眾反映屬(shu)實的問題，要(yao)及時提醒、咬耳扯袖。改(gai)進談(tan)(tan)話方式(shi)，提高(gao)談(tan)(tan)話質量，推(tui)進談(tan)(tan)心談(tan)(tan)話常態化(hua)。

(十九(jiu))健全干(gan)部待遇激(ji)勵(li)保障制(zhi)(zhi)度(du)體(ti)(ti)系。完(wan)善機關事業單位基本工資調整機制(zhi)(zhi)，實施地區附(fu)加(jia)津貼制(zhi)(zhi)度(du)，完(wan)善公(gong)務員獎金制(zhi)(zhi)度(du)，推進公(gong)務員職務與職級并行制(zhi)(zhi)度(du)。做好平時(shi)激(ji)勵(li)、專(zhuan)項表彰獎勵(li)工作(zuo)，對(dui)模范履行職責、出(chu)(chu)色完(wan)成工作(zuo)任務、作(zuo)出(chu)(chu)突出(chu)(chu)貢獻的個人(ren)和集(ji)體(ti)(ti)，及時(shi)依法依規予以表彰獎勵(li)。落實帶(dai)薪年(nian)休假、年(nian)度(du)體(ti)(ti)檢等制(zhi)(zhi)度(du)，加(jia)強(qiang)人(ren)文關懷和心(xin)理疏導(dao)，豐富文體(ti)(ti)生活，保證(zheng)正常(chang)福(fu)利，保障合法權益(yi)，增強(qiang)干(gan)部榮譽感、歸屬(shu)感、獲得(de)感。

(二十)注重關心(xin)關愛基(ji)(ji)層干(gan)部(bu)(bu)。落實省委關心(xin)關愛基(ji)(ji)層干(gan)部(bu)(bu)二十條措施，對基(ji)(ji)層干(gan)部(bu)(bu)特別是(shi)工作在(zai)困難艱苦地(di)區和戰(zhan)斗(dou)在(zai)脫貧攻堅第一線(xian)的干(gan)部(bu)(bu)，給予更多理(li)解(jie)和支持，主動排憂解(jie)難，在(zai)政策、待(dai)遇等方(fang)面給予傾斜(xie)，讓(rang)他們安(an)心(xin)、安(an)身、安(an)業，更好履職奉獻。

八(ba)、凝聚形成創(chuang)新創(chuang)業的強大合力

(二十一)落(luo)實工作責(ze)任(ren)。各級黨組織(zhi)(zhi)要深刻把握新時代新使(shi)命(ming)新征程(cheng)，加(jia)強(qiang)上(shang)下聯動，形成工作合力(li)(li)，切實增強(qiang)政(zheng)治(zhi)領導力(li)(li)、思(si)想(xiang)(xiang)引(yin)領力(li)(li)、群眾組織(zhi)(zhi)力(li)(li)、社(she)會(hui)號召力(li)(li)，大(da)力(li)(li)弘揚中華(hua)民族(zu)的(de)(de)偉(wei)大(da)創(chuang)造(zao)精(jing)(jing)神、偉(wei)大(da)奮斗精(jing)(jing)神、偉(wei)大(da)團結(jie)精(jing)(jing)神、偉(wei)大(da)夢想(xiang)(xiang)精(jing)(jing)神，讓廣(guang)大(da)干部聰(cong)明(ming)才智(zhi)充(chong)(chong)分涌流(liu)，讓各類人才創(chuang)造(zao)活(huo)力(li)(li)競相迸發(fa)，形成銳意改革、攻(gong)堅克難的(de)(de)良(liang)好社(she)會(hui)風尚。加(jia)強(qiang)科學統(tong)籌，制(zhi)定和(he)執(zhi)行(xing)政(zheng)策堅持(chi)具體問題具體分析，堅持(chi)分類指導、精(jing)(jing)準施策，充(chong)(chong)分發(fa)揮(hui)政(zheng)策的(de)(de)激勵(li)(li)引(yin)導和(he)保障支持(chi)作用。大(da)興調查研究之(zhi)風，尊重(zhong)基(ji)層(ceng)首創(chuang)精(jing)(jing)神，鼓勵(li)(li)基(ji)層(ceng)結(jie)合實際加(jia)大(da)實踐(jian)探索(suo)力(li)(li)度，邊(bian)總結(jie)邊(bian)完善邊(bian)提(ti)升，充(chong)(chong)分調動干事(shi)創(chuang)業的(de)(de)積極性。加(jia)強(qiang)督促檢查和(he)工作指導，以釘釘子(zi)的(de)(de)精(jing)(jing)神一抓到(dao)底，推動形成常態、長效機(ji)制(zhi)。

(二十(shi)二)營造(zao)良(liang)好氛圍。加強(qiang)黨內政治文化建設，弘揚忠誠老實、公道正派、實事求是、清正廉潔(jie)等(deng)價值觀(guan)，引(yin)導干部自(zi)覺踐行“三嚴(yan)三實”，不斷增強政治(zhi)定力(li)(li)、紀(ji)律定力(li)(li)、道德定力(li)(li)、抵腐定力(li)(li)，習慣在受監(jian)督和(he)約(yue)束的環境中工作(zuo)生活。加強輿(yu)論引導，及時應(ying)對(dui)和(he)處置各種負面輿(yu)情，注(zhu)重(zhong)保護干部聲譽(yu)，防止干部被“污名(ming)化”，維護干部隊伍良好形象。大力培育、樹立、宣傳改革創新、干事創業的先進典型，激勵廣大干部遠學谷文昌、近學廖俊波，擼起袖子加油干，為建設“機制活、產業優、百姓富、生態美”的新福建作出更(geng)大貢獻(xian)。